全国职业技能大赛开幕，联想集团助力“紫领”人才破局

9月19日晚，中华人民共和国第三届职业技能大赛在河南郑州正式开幕。此次大赛由人力资源社会保障部主办、河南省人民政府承办，以“技能照亮前程”为主题，共设置106个竞赛项目，涵盖世赛选拔项目和国赛精选项目，吸引来自全国各地的3420名选手参与。联想集团作为世界 500 强、全球供应链前 10的高科技企业，全力支持本届技能大赛国赛精选项目中的区块链技术赛项。

三度赛事护航，夯实人才根基

本届大赛中，区块链技术赛项依据区块链应用操作员国家标准，设置区块链运维、应用操作等四大核心模块，全面覆盖区块链技术从搭建到落地应用的全流程。

自大赛设立以来，联想已连续三届提供技术支持，并成为前两届大赛的高级合作伙伴，持续助力赛事升级。依托丰富的区块链应用场景、成熟的技术平台与领先的硬件设备，联想搭建起高度贴合产业实际的技术支撑体系，保障赛事顺利推进，助力选手提升实操能力。

区块链技术的纵深发展不仅依赖技术的迭代，更需要专业技能人才的支撑。目前，我国技能人才总量已超过2亿人，其中高技能人才超过6000万人，高技能人才在劳动者总量中的占比仍有提升空间。通过联想技术赋能，选手在赛事中展现的创新思路与实践能力，将为区块链技术的规模化应用注入新动能。未来，随着专业人才将赛事中所锤炼出的技术本领应用于产业一线，必将进一步加速数字化转型进程，推动数字经济高质量发展。

本届大赛的举办地河南省，正深入实施“技能照亮前程”培训行动，持续推进技能河南建设，计划到2025年完成职业技能培训200万人次以上，新增高技能人才65万人，大赛的举办为这一目标提供了重要助力。

赋能职业教育，铸就“紫领”新未来

联想集团对技术人才培养的前瞻性布局，并不局限于一场比赛。

当前，通过发展职业教育、加强职业技能培训释放新质生产力，已成为社会共识与国家战略重点。9月最新发布的《北京市新质生产力人力资源开发目录（2025年版）》中，明确指出18个核心领域人才紧缺程度最高，并针对供需矛盾较为突出的产业生成技能人才需求目录。

在这一背景下，联想于2021年启动高技能人才培养计划 “紫领工程”。该项目通过内部协同联想供应链、基金会等多部门资源，外部打通职业院校、高校及产业链生态伙伴，既为自身智能化转型蓄力，也为国家重点领域输送急需紧缺技能人才，切实履行企业服务产业、助力人才发展的社会责任。

“紫领”人才，顾名思义，是区别于传统白领与蓝领的新群体。他们普遍掌握互联网、AI等新技术，既具备较高的操作技能，又拥有创新能力和解决实际问题的能力，能够在智能制造等领域大显身手，是推动产业变形的重要力量。

联想支持职业技能大赛，特别是区块链这样的前沿技术赛项，正是其“紫领”人才生态建设的关键一环——结合岗位实操与实训培育复合型人才，为人才提供真实的产业技术环境和实践场景。

今年1月，中国人民大学与联想集团联合发布了《新质生产力应用型人才就业趋势报告》。数据显示，随着我国产业升级速度加快和智能制造业蓬勃发展，未来十年“紫领”人才总需求将保持增长态势，到2035年或超3100万人，占制造业总劳动需求的近四分之一。

中国人民大学劳动人事学院院长赵忠指出：“新质生产力应用型人才将劳动群体与职业技能相结合，产生诸如‘紫领’这类新兴产业工人群体，这也是有效应对技术进步和挑战的措施。”

通过“紫领工程”，联想为产业工人提供了职业技能培训和职业发展的广阔上升通道，助力他们向紫领人才实现高效转型。联想集团党委副书记、副总裁、联想教育总裁李祥林也表示：“随着科技的高速发展，以及中国从制造大国向制造强国迈进的背景驱动下，进入工厂成为‘紫领’将成为年轻人更稳定、长期的职业发展路径。”