58同城携手无锡惠山 签署三项战略协议共筑即时物流人才标准

9月19日，由58 同城、中国物流与采购联合会同城即时物流分会联合主办，惠山经开区招商产业集团承办的“惠聚人才・智配未来——2025即时配送行业半年会暨长三角人力资源发展大会”顺利召开。无锡市惠山区人民政府、惠山经济技术开发区、惠山区人力资源和社会保障局等单位领导出席。

会上，无锡市惠山区相关领导与58同城高级副总裁郭义先后致辞，多位业内嘉宾分享主旨演讲并参与深度对话环节。近100名来自同城即时物流行业头部企业、政企学界的代表齐聚，以“精准对接、深度协同”为核心，为长三角人力资源生态升级按下“加速键”。

从“招人”到“育人”，重塑行业人才机制

惠山区政府副区长在致辞中表示，近年来惠山始终将人力资源服务产业作为重点发展方向，持续优化人才政策体系、完善服务配套，已形成全链条服务体系。期待以大会为契机，与各方携手打造长三角人力资源协同发展“样板”，为区域产业升级注入更强人才动能。

58同城高级副总裁郭义在致辞中表示，即时配送行业作为数字经济与传统民生服务的交汇点，正以前所未有的速度重塑城市生活，并创造了海量、灵活、多样的就业机会。58同城希望凭借自身在数据、技术、平台方面的核心能力，为企业降本增效，为求职者提升人岗匹配的深度与温度。更期待与无锡市惠山区政府共建人才服务标准，共探“引育用留”的新模式。

政企合力破困境  战略深耕赢未来

58同城招聘研究院数据显示，即时配送行业已成长为万亿级市场，餐饮外卖依旧是最大板块，生鲜买菜、商超便利、医药急送等场景的渗透率也在持续攀升，“即时可得”逐渐成为新的消费常态。

在这背后，是一支年轻而流动性极强的配送队伍。全国约有1400万骑手，平台招聘数据显示，25岁以下占46.7%，初中以下学历者占31.6%。此外，女性骑手比例已升至20%，近两年增长更是高达36%。年轻化、低学历、高流动性，构成了即配行业劳动力的鲜明特征，也让人才培养与留存成为长期挑战。

基于当前即配行业现状，中国物流与采购联合会同城即时物流分会秘书长万莹指出，“行业的‘变局’中藏着‘新局’”,谁能真正构建更可持续的生态系统谁才能在即时配送行业中脱颖而出。

同时，针对行业普遍关注的社保合规问题，中国社会科学院法学研究所研究员王天玉博士也带来专业解读。他强调，社保合规并非企业“成本负担”，反而能赢得人心，是企业长远发展的 “护城河。

会上，58同城与无锡市惠山区人力资源和社会保障局、中国物流与采购联合会、无锡惠山经济开发区招商产业发展有限公司签署三项重磅战略合作协议，聚焦本地劳动力就业与企业用工需求，搭建高效对接平台，联合推动物流行业人力资源标准化建设，为产业健康发展筑牢规范根基，并携手行业伙伴推动形成一个规范化、智能化、具备获得感的即配行业人才新生态。