破“上岸”之囿，赴“为民”之约

     “上岸”本是公考路上的奋斗勋章，却被部分年轻基层干部异化为奋斗终点。将体制内岗位视作“避风港”，滋生“躺平心态”“迷茫情绪”“功利倾向”，这种“上岸思维”不仅桎梏个人成长，更会影响基层治理效能。新时代年轻基层干部，当打破“一劳永逸”的认知误区，以初心为舵、担当为帆、创新为桨，在基层沃土上书写别样青春。

    跳出“上岸思维”，需以“为民初心”校准价值坐标。“上岸”不是安逸的起点，而是服务的开端。部分干部将公职仅视为谋生手段，把基层当作“镀金跳板”，最终陷入精神迷茫。反观武隆司法所长石体刚，患病16年仍扎根一线，从脱贫攻坚第一书记到司法所所长，用1556件纠纷调解的实绩诠释“初心”内涵。年轻干部当摒弃“功利心”，树立“人民至上”理念，通过“板凳会议”“入户走访”倾听群众心声，把群众“急难愁盼”转化为工作清单，让“上岸”后的每一步都走在为民服务的正道上。

    跳出“上岸思维”，需以“实干担当”破解成长桎梏。“上岸思维”的核心是奋斗精神的缺失，部分干部抱着“铁饭碗”甘当“二传手”，遇难题推诿扯皮，终被组织处理。基层是干事创业的主战场，乡村振兴、基层治理等课题亟待破解。年轻干部要主动走出“舒适区”，在征地拆迁、矛盾调解等急难险重任务中锤炼本领，像石体刚那样“无事提升本领、有事上门服务、难事集中突破”。唯有以“事事落实到位”的韧劲、“时时放心不下”的责任感主动担当，才能打破“躺平”困局，在实干中实现价值成长。

    跳出“上岸思维”，需以“创新锐气”回应时代需求。基层工作千头万绪，固守“老办法”难破“新难题”。部分干部“上岸”后墨守成规，用“穿新鞋走老路”的方式应对新形势，导致工作效能低下。新时代基层干部既要传承“驻村联户”等传统经验，更要善用数字化工具，创新工作方法。如石体刚首创“作业本普法”、构建“三见”法治服务机制，用创新思维提升治理效能。年轻干部当保持学习热情，将大数据、新媒体等现代手段融入基层工作，在政策落实、民生服务中探索新思路，让“上岸”后的工作焕发时代活力。

    “上岸”是机遇而非终点，基层是舞台而非驿站。年轻基层干部唯有破除“上岸思维”的枷锁，以初心守航向、以担当破难题、以创新开新局，才能在基层这片广阔天地中褪去稚气、增长才干，既成为群众信赖的“贴心人”，也成为新时代基层治理的“生力军”，让青春在为民奉献中绽放绚丽之花。