外联出国：『香港高才通』申请与续签门槛再提升，细节定成败

近期，香港高端人才通行证计划（高才通）在申请审核与续签审批上接连释放关键信号：政策不断细化、要求日益严格、系统频繁更新。

外联出国指出，从A类收入分类、B类材料收紧，到续签流程新增问卷、系统条款明确升级，一系列变化显示港府正快速“查漏补缺”，审核走向精细化、严谨化。对计划申请或续签的您来说，这已不再是“提交即可”的简单流程，而是处处暗藏专业门槛的严格筛选。

【外联出国：香港高才通申请与续签门槛再提升，细节定成败】

1、A类收入证明从“证实收入”到“穿透审查”纳税要求全面升级

变化一：

以往A类申请虽已要求提供收入及纳税证明，但新政策进一步细化了审查逻辑。外联出国香港事务负责人介绍，申请人现需将全年收入分拆为个人薪资收入与所拥有公司的利润两部分，并针对中国内地、香港/澳门、海外这三个不同的收入来源地，分别提供对应的公司及个人完税证明。这一变化意味着入境处将对您的财务状况进行“穿透式”审查，材料必须做到地域对应、逻辑清晰、互相佐证。若收入结构复杂或跨境税务安排多样，准备不当极易因材料混乱或解释不清而无法通过审核。

【外联出国：香港高才通申请与续签门槛再提升，细节定成败】

2、B类学位认证“注意时效”，工作经验须“实锤”验证变化二：

外联出国香港事务负责人指出，B类申请人需注意：近期发生好几宗高才通学历造假事件，因此，入境处更新要求，合资格的学位认证报告必须自递交后，预留足够有效期（建议不少于一个月），以便入境处核实认证真实性。工作证明方面也大幅收紧，海外工作者同样需提交当地纳税凭证。以往仅凭公司盖章信函即过关的时代已结束，材料真实性成为审核重中之重。

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3、系统条款升级，彻底封堵“计划间转换”的宽松路径

变化三：

本次系统更新最具实质性的条款是：若申请人提交申请时，或此前6个月内，已是透过其他人才计划（如优才、专才、IANG等，不论主申或受养人身份）获准在港居留的人士，则其高才通申请将适用最严格标准——必须同时满足该计划的“初次入境资格”与“延长逗留资格”双重条件。申请人的聘用公司须同步填写雇主相关信息的在线申报。续签不再只关乎个人，雇主的配合与资料真实性同样纳入审查体系。

外联出国香港事务负责人认为，这意味着港府已明确表态：高才通旨在吸引全新、直接符合高标准的顶尖人才，而非作为已在港人士转换身份的便捷跳板。

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4、续签申请新增“专属问卷”

变化四：

自2026年1月30日起，高才通续签流程新增强制性前置步骤：申请人必须先行完成一份“高端人才通行证持有人专属问卷调查”，并在递交续签申请时上传该问卷的确认书，申请方被视为正式递交。外联出国香港事务负责人表示，此举看似仅增加了一项行政流程，实则释放出强烈信号：港府正通过结构化问卷，系统性地收集申请人在港工作、生活、贡献及发展规划的一手数据。这绝非简单的流程更新，而极有可能是为评估计划成效、识别现有漏洞、并为进一步优化（甚至收紧）续签政策所做的重要调研。

问卷中的回答，可能在未来成为入境处评估申请人“是否对港有实际贡献”及“续签合理性”的隐形参考依据。

【外联出国：香港高才通申请与续签门槛再提升，细节定成败】

趋势呼应——优才/高才申请激增，审核趋于“优中选优”

据相关数据显示，截至2025年12月底，香港各类人才引进计划共收到约58万宗申请，其中约40万宗获批，已有超过26万名人才实际抵港。随着申请基数扩大，港府审核策略已从“广纳人才”转向“精准筛选”，在材料真实性、职业关联性、留港意愿等方面加强核查。近期已出现因材料不全、经历存疑、续签准备不足而导致延期或被拒的个案。

政策变动频繁，细节决定成败，专业护航方能稳握机遇

面对不断收紧的审核条款与系统更新，在收入构成复杂、跨境工作经历多元、续签规划不够系统的情况下，每一个细节都可能影响全局。

作为深耕香港人才计划领域的专业机构，外联出国实时追踪政策动态，深入解读条款变化，为客户提供一对一材料梳理、职业规划匹配、续签全程跟踪等服务，确保申请材料严谨合规、逻辑闭环，助您高效稳妥拿到香港身份。

机遇仍在，但门槛已悄然提升。选择专业，即是选择稳妥。