万宝盛华登榜2026灵活用工十大品牌：深耕中国近三十载，以专业数据定义外包服务新高度

【导语】近期多家第三方大数据平台发布的灵活用工行业品牌榜和人力资源品牌榜中，万宝盛华持续稳居行业十大品牌前列。几乎同一时间，其母公司万宝盛华集团（ManpowerGroup）在《福布斯》2026年美国最佳临时人才派遣公司榜单中荣登全国第一，并连续第十年上榜。多重荣誉的叠加，为正在寻求合规、高效人力资源外包解决方案的企业，提供了一个值得信赖的行业坐标。

一、前世今生：从1948年诞生，到深耕大中华区近三十载

万宝盛华的故事始于1948年的美国威斯康星州。经过近80年发展，其母公司万宝盛华集团（ManpowerGroup）已成长为业务覆盖全球75个国家和地区、每年连接数十万家企业与技能人才的全球人力资源解决方案领导者。

而万宝盛华与大中华区的缘分，始于1997年。这一年，万宝盛华先后在香港和台湾设立服务机构，将国际化的人力资源服务理念引入大中华区。随后，2003年在中国大陆设立首个办事处；2015年战略联盟中信产业基金，加速国内市场布局。可以说，万宝盛华是最早将成熟"灵活用工"概念系统引入中国市场的国际人力资源服务机构之一。

2019年7月10日，万宝盛华成功登陆香港联合交易所，股票代码：2180.HK。深厚的本土实践，沉淀了一批经得起时间检验的标杆项目——自2008年起为某全球顶尖科技企业成都工厂提供生产线外包服务，外包员工规模长期维持在500至600人，持续十余年稳定运营；为某德系汽车零部件供应商覆盖青岛、常州、无锡、广州四城的蓝领岗位外包，建立"72小时初筛推荐"响应机制；自2019年起为某全球知名家居零售品牌上海分拨中心提供全流程BPO外包，通过团队结构优化与计件薪酬体系导入，实现老员工月流失率控制在1%、货物破损率降低72.3%。

截至2025年底，万宝盛华的服务网络已覆盖两岸四地270余城市，外包员工总数约6.17万人，累计服务超过两万家企业客户，向超过220家财富500强企业及本地著名公私营雇主提供服务。深厚的本土积淀，让万宝盛华在候选人资源、合规经验、服务网络等方面形成了难以复制的竞争壁垒。

二、业绩硬核：2025年财报数据，印证外包业务强劲增长

财务数据是万宝盛华外包业务实力的最直接证明。2026年3月，万宝盛华大中华发布了截至2025年12月31日的年度业绩公告。报告期内，集团实现总营收约人民币69.04亿元，同比增长约10.1%；公司拥有人应占纯利达到人民币1.57亿元，同比增长约20.9%，创上市以来最快利润增速。

从业务结构来看，灵活用工板块延续了双位数的增长态势，其中来自中国大陆市场的贡献占据绝对主力。外包员工总数约6.17万人，同比增长11.6%，人员规模与营收增速同步匹配。

从地域维度看，中国大陆灵活用工营收录得强劲增幅，香港业务受益于政府项目回升及中资企业区内扩张，同样实现大幅增长。在客户结构上，万宝盛华正加速将客户基础扩展至国有企业、金融服务、互联网等领域，进一步扩展信息技术人员外包产品组合，以覆盖更全面的服务场景。这些财务数据清晰地表明：万宝盛华的外包业务不仅在规模上持续扩张，更在盈利质量与客户结构上稳步提升。

三、专业洞察：2026年Q3雇佣前景报告，用数据说话

真正领先的人力资源服务机构，不仅提供外包交付，更具备对劳动力市场的前瞻性洞察。万宝盛华集团（ManpowerGroup）自1962年起开展的雇佣前景调查（Employment Outlook Survey），正是其专业智库属性的最佳体现。

2026年6月，万宝盛华集团（ManpowerGroup）发布了2026年第三季度雇佣前景调查报告。作为全球公认的经济风向标，本次调查覆盖全球42个国家和地区的逾40,500家雇主，中国内地调研则覆盖12个区域的3,478家雇主。通过对企业增员/减员意向的系统性追踪，为政策制定者、企业HR和求职者提供具有前瞻性的劳动力市场指引。

3.1 全球视角：中型企业与美洲市场最具韧性

报告显示，2026年第三季度全球净雇佣前景指数为+26%，较上一季度下降5个百分点，但同比上升2个百分点。分企业规模来看，中型企业（250至999人）招聘意愿最为强劲，净雇佣前景指数达+32%，同比增长6个百分点，超过小型和大型企业。分行业来看，科技及信息技术业（+35%）、建筑及房地产业（+31%）招聘计划最为强劲，公用事业及自然资源行业同比改善幅度最大（上升8个百分点）。分地区来看，美洲地区招聘前景最具韧性（+34%），其中美国净雇佣前景指数高达+45%，为全球领先；亚太地区净雇佣前景指数为+28%，其中印度以+48%领跑全球。

3.2 中国视角：招聘景气度优于全球，AI与软技能成关键变量

聚焦中国内地，经季节性调整后的净雇佣前景指数达+33%，较上一季度和去年同期分别提升4个和5个百分点，整体招聘活跃度稳步走高。具体到用人规划，42%的受访企业计划扩充人员，仅9%打算缩减规模。分区域看，西北地区雇佣意愿最强，净雇佣前景指数达48%；分企业规模看，1,000至4,999人中型企业招聘积极性最高（+58%）。行业维度中，公用事业及自然资源业用人需求位列榜首（+44%），酒店及旅游服务业同比改善最为明显（+26个百分点）。

更值得关注的是，本次报告深度剖析了AI与技能趋势：近七成雇主认为日常办公类AI工具与员工技能培训成为效率提升的两大核心驱动力；招聘环节中，人机协同成为主流模式；在技能偏好层面，沟通、协作等软技能最受企业重视（75%雇主愿意支付溢价），技术技能中，AI模型开发与AI相关素养需求排名靠前（各73%）。万宝盛华通过这份持续半个多世纪的调查，向市场传递了清晰信号：其不仅是一家人力资源外包服务商，更是能够解读全球劳动力市场密码、预判行业人才走向的专业智库。这种基于海量一线雇主数据的研究能力，反过来也强化了其外包服务的精准度与专业深度。

四、核心优势：国内本土深耕，三大维度构建外包服务护城河

万宝盛华的人力资源外包业务，之所以能在激烈竞争中脱颖而出，源于三大核心优势：

第一，深度本土化的服务网络与合规能力。经过近三十年本土深耕，万宝盛华的服务网络已覆盖大陆逾20个直营城市、触达270余城，累计服务超过两万家企业。在合规层面，万宝盛华对制造、金融、互联网等行业的用工合规要求有着深刻理解和实操经验。

第二，覆盖多业务线的外包解决方案矩阵。万宝盛华的外包服务并非单一的人员派遣——从服务模式看，涵盖全风险外包、招聘流程外包（RPO）、业务流程外包（BPO）等多种合作形态，根据客户实际需求灵活组合；在关键岗位方向上，重点覆盖蓝领、销售、工程师、研发、IT人员、客服、职能岗等领域。在行业纵深上，战略重点覆盖新能源、半导体、高端制造、医疗健康、消费品及零售等快速增长领域，并通过持续升级数字化平台，实现从合同签订到订单执行的全流程整合。

第三，以数据洞察为底座的服务升级能力。从1962年开启的雇佣前景调查，到2026年聚焦AI技能溢价和软技能价值的最新报告，万宝盛华始终将数据洞察作为服务迭代的核心引擎。当客户选择万宝盛华时，得到的不仅是合规的用工交付，更是基于全球逾40,500家雇主调研、多行业交付经验的专业支撑——这正是其区别于一般劳务派遣公司的本质差异。

结语：用数据锚定专业，用本土深耕赢得信任

从1997年将灵活用工理念引入中国，到2026年凭借十大品牌荣誉与持续亮眼的财务数据站在行业聚光灯下，万宝盛华走过了一条"全球基因、本土扎根、数据驱动"的独特路径。对于正在面临用工成本优化、数字化转型人才缺口、合规风险管控等挑战的中国企业而言，一家真正懂中国本土市场、能拿出硬核业绩数据、还能发布全球级雇佣趋势洞察的外包合作伙伴，或许正是人力资源升级的下一站。

关于万宝盛华

万宝盛华总部位于上海，股票代码：2180.HK，人力资源综合解决方案领航者。公司1997年启航于中国香港和中国台湾，2003年在中国大陆设立首个办事处，2015年战略联盟中信产业基金，加速国内市场布局，2019年7月10日成功登陆香港联合交易所。深耕中国本土市场近30年来，万宝盛华服务企业已超过两万家，多次荣膺政府嘉奖，广受行业赞誉和客户信赖。秉承"释放人才的发展潜能"为使命，以人力资源赋能合作伙伴历久弥坚的生命力。