《AI数字性格分析师等级评价标准》正式发布，2026年9月1日起实施

副标题：广东省人工智能产业协会归口、广东数圈科技有限公司牵头起草，构建AI数字性格分析人才分级评价体系

标准速览

由广东省人工智能产业协会归口、广东数圈科技有限公司牵头起草的《AI数字性格分析师等级评价标准》已正式发布，2026年9月1日起实施。该标准围绕AI数字性格分析相关人才的能力要求，将评价等级划分为初级、中级、高级三个等级，构建涵盖六大职业能力模块的系统化评价体系，为人工智能与数字性格分析融合应用相关人才培养与能力评价提供标准化依据。

产业需求持续增长。 生成式人工智能、大模型、智能体等技术的快速发展，推动 AI 应用从通用内容生成延伸至教育培训、组织管理、人才服务、沟通辅导和个人成长等深度场景。数字性格分析作为一种基于结构化数字信息开展个体特征、行为倾向和沟通模式分析的方法，相关服务场景需求持续上升。一、发布背景：政策与产业双重驱动

行业痛点亟待破解。 从业人员在 AI 工具使用、结构化分析、结果解释、场景化建议、数据安全和职业伦理等方面的能力参差不齐，亟需一套规范、清晰、可评价的等级评价依据。

系列标准协同推进。 本文件与以下三项标准相互衔接，共同构成数字性格分析教育培训与人才评价的系列标准体系：

T/ACCEM 782—2025《“数字性格分析”教育培训服务 术语和定义》

T/ACCEM 781—2025《“数字性格分析”教育培训服务 教学实施规范》

T/ACCEM 783—2025《“数字性格分析”教育培训服务 服务人员资质与培训规范》

本文件在前三项基础上，重点规定 AI 数字性格分析师的理论与技术基础、职业能力模型、等级划分、能力要求和评价实施要求，强化了人工智能辅助分析、心理学与心理测量基础、数据安全、个人信息保护及职业伦理的分级评价。

编制阵容强大。 本标准由广东省人工智能产业协会归口，广东数圈科技有限公司牵头起草，32家起草单位、80位主要起草人参与标准制定。（完整名单见文末附录/官网公告）。

二、标准核心内容：四大理论与技术基础

标准明确 AI 数字性格分析师应具备的四大能力底座：

①心理学与心理测量基础。 参考人格心理学、个体差异心理学、心理测量学和行为科学等理论。标准特别强调：数字性格分析结果不等同于标准化心理测验、心理咨询结论或临床心理与医学诊断结果。

②人工智能技术与人机协同基础。 以 AI、生成式 AI、大模型、智能体、知识库、工作流等技术为基础，形成"任务定义—工具选择—指令设计—信息处理—输出校验—人工复核—结果交付"的人机协同工作链条。

③数据安全与个人信息保护基础。 涉及个人信息全生命周期处理时，遵循合法、正当、必要、诚信、目的明确、最小必要和安全保障等要求。

④职业伦理与应用边界基础。 坚持非歧视、非标签化、非操控和审慎使用原则。分析结果不得用于心理疾病诊断、医学诊疗、精神疾病判断、司法鉴定、命运预测等超范围活动，也不得作为招聘录用、岗位淘汰、薪酬调整、升学录取、资格准入等重大权益决定的单一或决定性依据。

三、职业能力模型：六大能力模块

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A 理论知识与基础认知能力：人格心理学与心理测量基础、AI 基础原理、人机协同、数据安全、个人信息保护、职业伦理与应用边界。

B AI辅助分析应用能力：AI 工具使用、提示词与任务设计、智能体应用、工作流配置、知识库调用、AI 输出校验。

C 数字性格结构化分析能力：信息识别、结构拆解、特征提取、情境判断、关系推演、综合判断、交叉验证。

D 结果解释与报告表达能力：分析结论表达、报告撰写、依据说明、不确定性提示、非标签化表达、可理解化沟通。

E 场景化应用服务能力：覆盖个人成长、亲子沟通、教育培训、团队协同、组织管理、人才服务等场景。

F 职业伦理与合规风控能力：知情同意、最小必要、敏感信息保护、数据生命周期管理、AI 偏差防控、禁止误用。

六大模块相互支撑、逐层递进：理论是通用基础，AI 辅助是技术能力，结构化分析是核心专业，结果表达是成果转化，场景应用是价值落地，职业伦理是底线保障。

四、等级划分与能力要求：三级递进体系

标准遵循"基础辅助—独立分析—复杂应用与指导"的能力成长路径。

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等级差异的七个维度：基础理论掌握深度及综合运用、AI 辅助分析复杂程度、结构化分析深度与准确性、报告完整性与可解释性、场景化建议适配性与可操作性、职业伦理与风控能力、独立工作与指导复核能力。

五、评价体系：科学规范的评价机制

评价原则：科学性、客观性、公平性、规范性、实用性、合规性；统一机考系统、统一评价规则、统一评分标准、统一质量控制。

评价内容（七大模块）：资质审核、理论知识与基础认知、AI 辅助分析应用、数字性格结构化分析、结果解释与报告分析、场景化应用、职业伦理与合规风控。

评价方式：机考，涵盖客观题、案例判断题、情景分析题、结构识别题、关系推演题、报告分析题、合规判断题、AI 辅助分析任务题等。实战类题目合计分值宜不低于高级评价总分的70%。

合格判定：百分制，综合成绩 ≥60 分且各模块成绩 ≥该模块满分 50% 为合格；职业伦理与合规风控模块低于该模块满分 60% 的，不应判定合格；存在严重违反个人信息保护、数据安全、职业伦理、禁止性应用边界情形的，不应判定合格。

六、申报条件：初级、中级、高级分级要求

①初级（具备下列条件之一）

完成规定或认可的初级培训并达到规定学时；

从事教育培训、沟通辅导、组织管理、人才服务、AI 应用等相关工作，具有基础实践经历；

相关专业在校学生或从业人员，具备基本 AI 工具应用能力和数字性格分析学习基础。

②中级（具备下列条件之一）

取得初级评价结果后，完成中级培训并具有一定案例实践经验；

从事相关领域工作满一定年限，并能提供实践证明；

完成认可的中级课程学习，具备独立完成常规分析报告能力；

具备相关学习背景或职业资格/技能等级/培训证书，并有数字性格分析或 AI 辅助应用实践经验。

③高级（具备下列条件之一）

取得中级评价结果后，完成高级培训并具有较丰富案例实践经验；

长期从事相关领域工作，能独立承担复杂分析、案例指导或课程实施；

能提供复杂案例分析报告、课程开发成果、服务方案、培训授课或专业指导记录等能力证明；

具备较强相关领域专业背景，并在数字性格分析、AI 辅助应用、组织沟通或人才服务等方面有较成熟实践成果。

七、应用边界与行业意义

明确辅助定位，筑牢合规底线。 AI 数字性格分析结果应作为沟通理解、个人成长、亲子互动、教育培训、团队协同、组织管理、人才服务等场景中的参考性辅助信息，不得替代心理咨询、心理治疗、医学诊断、精神疾病判断、司法鉴定、人事录用或淘汰等专业判断或法定程序。相关活动应遵守个人信息保护、数据安全、AI 应用及职业伦理要求，坚持知情同意、最小必要、用途限定、结果保密、风险提示和禁止误用原则。

推动规范化发展。 本标准作为国内首个面向 AI 数字性格分析领域的职业技能等级评价标准，为：

为相关人员能力评价提供标准化依据；

培训机构课程体系建设提供明确指引；

人工智能应用型人才培养提供规范路径；

教育培训、组织管理、人才服务、沟通辅导等场景的人才能力参考提供评价标尺；

相关等级评价工作的组织实施提供参考依据。

八、常见问题（FAQ）

Q1：这个标准是什么性质？

A：属于团体标准，由广东省人工智能产业协会归口，广东数圈科技有限公司牵头起草，2026年9月1日起实施。

Q2：哪些人适合申报？

A：面向教育培训、组织管理、人才服务、沟通辅导、人工智能应用等相关从业人员，以及符合相应条件的学习者，按初级、中级、高级分级申报。

Q3：评价怎么考？

A：采用统一机考系统，客观题与实战题结合；百分制，综合 60 分合格，且各模块不低于该模块满分 50%；职业伦理与合规风控模块单独设 60% 门槛。

Q4：分析结果能直接用于招聘、诊断吗？

A：不能。结果仅作参考性辅助信息，不得替代心理咨询、医学诊断、司法鉴定，也不得作为招聘录用、岗位淘汰等重大权益决定的单一或决定性依据。

Q5：三个等级的核心区别是什么？

A：初级"基础辅助"、中级"独立分析"、高级"复杂应用与指导"，差异体现在理论深度、AI 应用复杂度、分析准确性、报告解释力、场景适配性、伦理风控与指导复核等七个维度。

Q6：《AI数字性格分析师等级评价标准》是谁提出和归口的？

A：T/GDAI 014—2026《AI数字性格分析师等级评价标准》由广东数圈科技有限公司提出，由广东省人工智能产业协会归口，于2026年8月20日发布，2026年9月1日起实施。

Q7：AI数字性格分析师分几个等级？

A：标准将AI数字性格分析师划分为初级、中级、高级三个等级，形成“基础辅助—独立分析—复杂应用与指导”的递进式能力路径。

结语

T/GDAI 014—2026《AI数字性格分析师等级评价标准》的发布，是数字性格分析与人工智能融合应用规范化建设的一次新的实践。随着标准于2026年9月1日起实施，其将为相关人才培养、课程体系建设、能力评价和应用实践提供更加清晰的标准化依据，并进一步推动相关领域在人工智能应用、专业能力、数据安全和职业伦理等方面建立更加明确的规范边界。

关于广东数圈科技有限公司

广东数圈科技有限公司（简称"数圈科技"）成立于2018年，公司基于长期个体成长与教育培训领域的实践积累，持续推进相关内容、方法与应用场景的数字化和智能化建设。公司起源于长期深耕个体成长与教育培训领域的实践积累，在教育场景中沉淀了大量关于个体行为与认知差异的真实案例与方法论，并在此基础上实现数字化与智能化升级。

公司围绕数字性格分析与人工智能应用持续开展技术研发，拥有“基于层级扩散模型的动态性格分析方法”等相关知识产权。截至2026年，公司累计持有30项商标、2项专利、40项著作权，入库科技型中小企业。

广东数圈科技有限公司持续参与数字性格分析相关标准化建设。此前参与三项“数字性格分析”教育培训服务团体标准的制定，包括T/ACCEM 781—2025《“数字性格分析”教育培训服务 教学实施规范》、T/ACCEM 782—2025《“数字性格分析”教育培训服务 术语和定义》、T/ACCEM 783—2025《“数字性格分析”教育培训服务 服务人员资质与培训规范》。此次发布的T/GDAI 014—2026《AI数字性格分析师等级评价标准》由广东数圈科技有限公司提出、广东省人工智能产业协会归口。

在产品与应用层面，公司已构建以数圈App、AI u仔、U.Number小课堂及"数友会"社群为核心的产品与服务体系，形成"教育内容沉淀 + AI分析工具 + 应用场景落地"的一体化生态结构，相关产品与服务主要围绕个人成长、亲子沟通、教育培训、团队协同及组织管理等场景展开。

数圈科技以"为幸福点亮一盏灯"为使命，致力于通过技术手段提升人与人之间的理解效率，探索人工智能在人类行为理解相关场景中的持续创新与应用，逐步构建面向个体与组织的“理解力基础设施”。

附录：参与起草单位（共 32 家）

广东数圈科技有限公司

广东省人工智能产业协会

香港生命能量数字学研究中心

东莞市幸福密码文化传播有限公司

广东澄熹控股有限公司

杭州数字能量文化传播有限公司

杭州幸福密码咨询管理有限公司

海南幸福密码文化传播有限公司

广州幸福密码文化传播有限公司

杭州筠雅数字能量文化传播有限公司

杭州舒心文化传播有限公司

湖南幸福密码文化传播有限公司

金牛区鹤羽教育信息咨询工作室

上海霖川泽信息咨询合伙企业（有限合伙）

杭州数往知来心理咨询工作室

海南顺馨教育有限公司

海口集佳陶文化传媒有限公司

海口元祺财务咨询服务有限公司

南昌数圈咨询服务有限公司

杭州微数文化传播有限公司

杭州敬雯心理咨询有限责任公司

杭州市拱墅区瓴策信息咨询工作室

泰然雅誌有限公司

浙江林榕鼎焱科技有限公司

杭州西湖风景名胜区灵数管理咨询工作室

宁波幸福密码文化传播有限公司

温州市七分糖文化传播有限责任公司

义乌市数能信息咨询有限公司

南明区茗贵未来信息咨询服务工作室

杭州之江度假区九元幸福教育咨询工作室

广东省人工智能与机器人学会

广州市人工智能学会

附录：主要起草人（共 80 位）

何宥衡、张崟、杨嘉莺、彭云峰、彭晓君、陈烁予、郑淮之、陈玥汐、马菀谦、陈慧、陈芳媛、徐筠雅、胡馨尹、陆昱帆、杨智利、应哲、詹晓涵、姜越匀、刘心舒、陈彬洁、招晖、李博轩、陈梅萍、王诗贻、郑翔鹤、彭子淇、罗樵阳、彭子函、罗亦彤、翁应金、欧阳帅宇、张屿、符杰薇、符春霞、杨顺馨、裘殷殷、傅泰丞、陈烁吉、魏亭羽、王敏芬、余秋漫、戚周红、郑煜瑶、郑茜文、刘芳、何珈熠、张雁宾、刘静、陈子洋、尹楚晴、虞利晨、徐畅、叶之润、邵译萱、邵程莉、马涛、许艺、杜京峰、郑茗心、张淋雪、方敬雯、叶巧巧、柯彦彤、曹慕晗、董嘉欣、罗安玉、徐绮蔓、吴艳华、吴卿、蒋佑邺、尤歆然、汪莹、郑茗、缪利英、王哲汉、邵睬宁、钟亮、黄亚、吴佳文、梁跃荣