农行眉山彭山支行：把监督“探头”架到支部一线

今年以来，农行四川眉山彭山支行纪委从配强支部纪检力量入手，把谈心谈话、履职检查做到支部、落到人头，推动党风廉政建设在基层支部落地见效，为支行业务发展提供纪律保障。

支部配齐“一线哨兵”，全部来自业务骨干。支行纪委对党支部纪检委员（纪检员）、兼职纪检干部实行名单制管理，人选逐个审核，既看政治素质，也看岗位经历、责任意识和管理能力。目前，辖内10个党支部均配备纪检委员（纪检员），10人全部来自一线业务骨干，监督力量沉在业务一线、扎在员工身边。

谈话“一人一提纲”，重点岗位不搞“一锅煮”。谈心谈话是支行纪委做得较细的一项日常监督，今年以来已开展各类谈心谈话35人次。谈话不搞平均用力，重点向关键岗位和重点人员倾斜，范围涉及员工行为管理、舆情管理、个贷专项治理客户经理、专责清收客户经理、重点治理客户经理等。除集体谈话外，每次一对一谈话前都针对谈话对象制定差异化提纲，谈思想动态、谈履职情况、谈纪律要求，谈后有跟踪，既了解情况，也把提醒送到具体岗位、具体人头。

“一会一谈一检查”，履职考评看“痕迹”。为让纪检委员知道盯什么、怎么盯，支行纪委把例会、一对一谈话和检查考评衔接起来。例会上开展党建党廉工作和履职管理要求培训；每季度与纪检委员面对面谈话，了解实情、帮扶督导；联动党委职能部门和各条线，对各党支部党建党廉工作开展现场和非现场检查。考评纪检委员履职情况，不只看例会签到，更看谈话记录、检查台账和整改跟踪等履职痕迹，推动日常监督提醒在前、纠偏在早，把党风廉政建设要求落实在经常、体现在日常。

正风肃纪永远在路上。下一步，农行眉山彭山支行纪委将继续把监督做实到支部、落实到人头，坚持全面从严治党，持续推进党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，促进各项业务实现高质量新发展。

（王涛、杨紫澜）