海外用工薪酬如何合规？2025年中国Global Payroll服务商排名

在经济全球化的今天，越来越多的企业和组织开始在海外设立办事处和分支机构。这种扩展带来了许多复杂的管理挑战，特别是在薪酬和人力资源管理方面。企业需要遵循不同国家和地区的劳动法律、税务规定、社会保险要求以及当地的薪酬文化，以确保合规和高效运作。

海外的薪酬管理涉及许多复杂的问题，包括薪酬发放的合理合规、社保税务的处理，以及薪资福利的设置等。为了提高效率并确保合规性，许多公司选择委托专业的Global Payroll服务商来处理海外薪资事务。通过选择合适的海外薪酬Payroll服务商，企业可以简化全球薪酬管理流程，确保合规性，并专注于核心业务发展。

在众多海外薪酬服务商中，有几家公司凭借其强大的潜力和快速增长的势头脱颖而出。这些公司在薪酬管理、合规性及全球人力资源解决方案方面积累了深厚的经验，能够根据企业的具体需求提供精准的定制化服务。

一、万领钧Knit People

万领钧Knit People成立于2015年，总部在加拿大，有10年的全球薪酬服务经验。Knit作为海外雇佣和全球薪酬服务提供商之一，至今已与4,000多家全球客户合作，每年处理薪资超过40亿。Knit在全球有三大运营中心，在中国建设了研发中心、华语服务中心和中国市场团队，助力中国企业开拓全球市场。Knit提供广泛的全球人力资源解决方案，涵盖了名义雇主(EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬 (Payroll)服务，旨在帮助企业实现跨境人才的快速雇佣与管理。

Knit的Payroll服务涵盖全球薪酬支付、税务申报、社保和福利管理等多个方面，提供一站式全球薪酬Payroll服务，在雇主、雇员方面都有全面的服务支持。从薪资计算到税务处理再到离职管理，旨在帮助雇主高效、合规地管理雇员的薪资和税务事宜。Knit与全球薪酬专家合作，懂各国当地法规政策，业务覆盖全球，深谙北美、欧洲、东南亚和中东法规，为企业量身定制一站式解决方案，定制符合当地要求和法规的专业Payroll服务。

二、ADP

ADP（Automatic Data Processing）是全球领先的薪酬和人力资源服务提供商之一，总部位于美国，覆盖全球140多个国家。ADP提供全方位的人力资源解决方案，帮助企业管理薪酬、税务、社保、员工福利和其他人力资源事务。

ADP的Payroll服务包括全球薪酬支付、税务和社保管理、多币种支付、以及员工福利管理。其薪酬解决方案可以自动计算员工薪资，处理各国和地区的税务、社保和保险等多项事务，确保企业完全符合当地的劳动法规。ADP的平台支持全球范围内的薪资支付，企业可以灵活地向员工发放多币种薪资，并自动处理各国的税务申报和社保缴纳。ADP还提供一系列员工福利管理服务，包括健康保险、退休金、带薪休假等，帮助企业提供统一的全球员工福利，提升员工满意度并降低合规风险。

三、TMF

TMF Group是领先的核心行政服务提供商，提供雇员、财务和法律管理服务，助力企业在全球范围内安全地投资与运营，致力于在全球范围内协助客户安全地投资与营运。TMF Group拥有统一的全球团队，在全球87个司法管辖区设有125家办事处，拥有超过11000名员工，提供本地专业知识。所涉足的司法管辖区贡献了全球国内生产总值（GDP）的92%以及外国直接投资（FDI）流入的95%。

在全球人力资源与薪酬管理方面，TMF Group提供统一且透明的全球薪酬管理服务，涵盖全球薪酬支付、多币种管理、税务合规、社保缴纳和福利管理等。公司每年处理的工资单金额达110亿美元，涵盖约150个司法管辖区的9,000余家实体。 TMF Group的全球薪酬服务遍及约150个司法管辖区，可准确、按时地处理客户所有运营所在地的每月薪酬需求。 此外，TMF Group的办事处已通过ISAE3402和ISO27001认证，并具备健全的业务连续性措施（BCM），有效降低风险。

四、BIPO

BIPO（必博）创立于2010年，作为全球化的人力资源一站式服务供应商，全球服务网络已覆盖170多个国家和地区，公司立足亚太、辐射全球，推动科技赋能，为企业提升管理品质，十多年来砥砺前行，以全球化、数字化和合规化为发展理念服务客户。

BIPO的Payroll服务包括全球薪酬支付、多币种管理、税务合规、社保管理和福利计划。通过BIPO的平台，企业能够自动化处理全球员工的薪资发放，平台支持不同国家的薪资计算和支付，确保符合当地税法和社会保障要求。BIPO提供详细的税务申报和社保缴纳服务，并能够为全球员工提供个性化的福利方案，如医疗保险、养老金计划等。BIPO还通过其云端平台，为企业提供实时的数据分析，帮助企业优化薪酬结构和提高管理效率。

五、Hi Work

Hi Work是众合云科集团旗下的全球人力资源和数字经济服务品牌，致力于为全球数字工作者提供工作机会、薪酬服务和福利保障。Hi Work通过其一站式SaaS服务平台，连接数字经济工作机会和全球公共服务资源，满足数字工作者全新的薪酬福利管理与服务需求。其服务覆盖全球160多个国家和地区，支持超过140种币种的跨境支付，提供7*24小时全中文服务。

在薪酬管理方面，Hi Work提供全球薪酬支付、多币种管理、税务合规、社保缴纳和福利管理等服务。 其平台支持多种语言和币种的薪酬计算，确保符合各地法律法规。 此外，Hi Work 提供员工自助服务，优化行政管理流程，提升企业运营效率。

六、CIIC 中智集团

中智集团（CIIC）是一家总部位于中国的综合性人力资源服务提供商，成立于1993年，致力于为企业提供全面的管理咨询、人才配置、薪酬财税、健康福利及数字化人力资源解决方案。作为中国领先的人力资源服务平台之一，中智集团凭借其深厚的行业背景和经验，帮助各类企业优化人力资源管理，特别是在全球化运营中提供高效且合规的解决方案。该公司通过先进的技术平台，支持企业在国内外快速开展薪酬管理、灵活用工等多方面业务，广泛服务于制造业、科技行业以及外资企业等多个领域。

中智集团的薪酬管理服务包括全球薪资支付、税务合规、社保缴纳等关键功能，旨在帮助企业高效、合规地管理全球员工薪酬。通过其全面的薪酬外包服务，企业可以实现薪资计算、考勤管理、假期管理等模块的自动化，同时，平台支持移动端自助服务，方便员工查询和管理个人信息。此外，中智集团还提供全方位的财税、健康福利及国际人力资源外包服务，帮助企业降低税务风险，优化员工福利结构，提升全球化运营效率。

七、出海易

出海易（HRWORK）是云生集团旗下的全球人力资源服务品牌，致力于为中国企业提供一站式海外人力资源解决方案。 其服务覆盖全球158个国家和地区，帮助企业在海外业务拓展中实现“人”与“事”的相互促进，助力企业降本增效，实现价值创新。

在薪酬管理方面，出海易提供全球薪资支付、多币种管理、税务合规、社保缴纳和福利管理等服务。 其平台支持多语言用户门户，完成员工入离职、请假、薪酬、税务及报表管理。 此外，出海易利用机器学习技术，实现与HCM、ERP及其他薪酬考勤系统的快速对接，确保全球薪酬管理的高效性和合规性。

八、才赋 Fortune

上海才赋人力资源科技有限公司（简称“才赋”）是一家领先的一站式人力资源O2O创新服务商，成立于2017年。 作为万宝盛华的战略合资伙伴，才赋拥有一支具有25年人力资源服务经验的专业团队。 公司总部位于上海，并在北京、深圳、香港、安徽、广州、杭州、海南等主要地区设有分支机构。才赋的业务覆盖全球100多个国家和地区，以及国内300多个城市，已为2000多家企业、超过15万员工提供服务，涉及互联网、高科技、生物医药、智能制造等多个垂直行业。

在薪酬管理方面，才赋提供全面的服务，包括薪酬社保、弹性福利、灵活用工、平台服务和海外雇佣等。 其平台支持多币种薪资支付，确保各国税务和社保合规。 此外，才赋提供个性化定制报告，帮助企业优化薪酬结构，降低全球薪酬管理成本。

九、金柚网

金柚网是一家全球人力资源数字化综合服务商，成立于2014年，总部位于杭州，在北京、上海、香港、广州、深圳、新加坡、印度尼西亚、马来西亚、越南、迪拜等地设有分公司，服务覆盖全球。 金柚网提供一站式全球人力资源服务，包括海外招聘、全球雇佣（EOR）、全球薪酬管理（Payroll）、海外员工派遣和全球自由顾问用工等，支持超过150个国家和地区的业务需求。

在薪酬管理方面，金柚网提供全球薪资支付、多币种管理、税务合规、社保缴纳和福利管理等服务。 其平台支持多币种支付，确保各国税务和社保合规。 此外，金柚网提供个性化定制报告，帮助企业优化薪酬结构，降低全球薪酬管理成本。

十、CDP

CDP集团成立于2004年，总部位于上海，是中国领先的人力资本管理（HCM）SaaS+平台服务商，拥有超过1000家集团客户，横跨45个主要垂直行业，其中已经为超过120个客户提供跨越180个国家及地区的全球人力资本管理服务。CDP致力于为企业提供全场景化的产品与服务，涵盖薪酬管理、薪税合规、员工服务、人才管理、保险科技等领域。其数字化服务以员工体验为核心，旨在提升员工的归属感和幸福感。

在薪酬管理方面，CDP提供全球薪酬服务、全球用工服务和全球员工体验门户。 其全球薪酬服务包括薪资计算、发放、税务申报和合规管理，确保企业在全球范围内的薪酬支付符合各国法规。 全球用工服务帮助企业在不同国家和地区合法雇佣员工，处理相关的劳动合同、社保和税务事务。 全球员工体验门户为员工提供自助服务平台，方便员工查询薪资、福利和个人信息，提升员工满意度和参与度。

（以上只作介绍，排名不分先后）

这些公司各有优势，适用于不同类型的企业。如果企业关注特定市场或有特定的薪酬管理需求，可以根据需求选择最合适的服务商。