中信国安旗下鸿联九五人事管理系统荣膺“2024深圳数字化应用成果”

在数字化转型浪潮席卷各行各业的今天，如何高效、精准地管理人力资源成为了企业面临的重要课题。近日，深圳数字化应用成果发布会在深圳银湖会议中心圆满落幕，广东鸿联九五信息产业有限公司（以下简称“鸿联九五”）委托其全资子公司深圳市小麦飞扬科技有限公司（以下简称“深圳小麦”）研发的人事管理系统，凭借其卓越的创新性、高度的实用性以及显著的行业领先优势，成功入选“2024深圳数字化应用成果”，并在发布会现场接受了这一殊荣。

作为入选的核心产品，中信国安旗下国安股份•鸿联九五人事管理系统自2020年初版上线以来，便持续进行技术迭代与功能升级。深圳小麦作为国内领先的人力资源数字化服务商，基于4年的技术沉淀与行业深耕，成功构建了完整的人力资源全生命周期管理体系。这一体系全面涵盖了入职管理、人事管理、考勤管理、薪酬福利管理、信息管理、报表管理等核心环节，为企业提供了全场景、一站式的数字化人力资源管理解决方案。

在技术层面，鸿联九五人事管理系统为实现多平台和多应用端数据融合，系统采用了API调用、数据库同步、日志采集等先进技术收集数据，并通过数据清洗与转换，有效解决了数据缺失、异常、重复等问题，保障了数据质量。同时，系统还采用了前后端分离架构，基于Vue框架实现了表单可视化编辑与构建，大大提升了用户体验。此外，组件化开发、虚拟DOM技术、路由管理与插件系统的运用，更是进一步增强了系统的适应性和扩展性，满足了企业多样化的管理需求。

在实际应用中，鸿联九五人事管理系统能够自动化处理考勤统计、薪资计算等重复性工作，减少人工干预，大幅提升工作效率。同时，系统化的数据管理流程也有效降低了人为错误，确保了数据的准确一致。此外，系统还支持定制化配置，企业可根据自身管理需求和业务特点进行个性化设置，真正实现了灵活高效的人力资源管理。

除了高效性、准确性和灵活性外，鸿联九五人事管理系统在安全性方面也表现出色。系统采用了先进的安全技术和权限管理机制，加密存储数据并严格控制访问，有效保障了企业数据安全。这一特点在当前数据泄露风险日益加剧的背景下，无疑为企业提供了更为可靠的人力资源管理保障。

此次入选“2024深圳数字化应用成果”，不仅是对鸿联九五人事管理系统创新性和实用性的高度认可，更是对其在智慧服务领域领先地位的进一步巩固。未来，鸿联九五将继续秉持“服务锲而不舍，品质力臻卓越”的理念，聚焦数智服务，不断提升产品和交付能力。同时，鸿联九五也将积极拓展数智产品矩阵，加速推动现代服务业数智化和客户服务高质量发展，为企业提供更智能、高效的综合解决方案，助力提升企业核心竞争力，为数字经济发展贡献更大力量。