多位大学校长代表“支招”毕业生稳就业

今年的政府工作报告中，“就业”一词出现频率达20余次，成为备受关注的高频词之一。报告指出，“落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置”。

据教育部统计，2023年我国高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。

如何把高校毕业生稳就业的工作落实落细？今年全国两会上，多位身份为大学校长的代表也在高度关注就业话题。

在长期的就业指导与服务过程中，全国人大代表、扬州大学校长丁建宁发现，随着青年就业趋势多元化发展，“慢就业”现象越来越突出，选择“缓就业”的群体逐渐增多。

丁建宁认为，造成“慢就业”或“缓就业”的原因，一是就业岗位供需的结构性矛盾依然存在，满足大学生期望值需求的市场化岗位不足；二是当代大学毕业生大多是独生子女，生存压力相对小，未积极跳出学生时代的“舒适圈”；三是在就业观念层面，毕业生对体制内就业的需求不减，国企、公务员和事业编制考试竞争愈加激烈，体制内就业招考的“二战”“三战”群体屡见不鲜。

全国人大代表、苏州大学校长张晓宏介绍，苏州大学2023届毕业生人数增至近13000人，为帮助学生完成从学校到社会的完美衔接，学校通过深化书记校长访企拓岗促就业长效机制，大力开拓就业岗位，并通过直播带岗等为毕业生拓展就业渠道。同时，开展校企恳谈会，深度了解企业需求，精准加强供需匹配。

类似地，江南大学创新岗位推介形式，组建直播荐岗校园招聘大使志愿团，用学生喜爱的内容和话语方式推荐企业和岗位。据全国人大代表、中国工程院院士、江南大学校长陈卫介绍，截至目前，学校已为2023届毕业生举办校园招聘会33场，名企宣讲会774场，提供岗位90454个。

对于高校毕业生的就业问题，多位大学校长不仅关注到细处，也从大处着眼，希望在推进中国式现代化进程中，高校毕业生能够把自身发展与国家发展大局融入起来。

“在当前形势下，科技是主战场，人才是第一资源。”在全国人大代表、清华大学校长王希勤看来，科技战能不能打赢，最关键还要看人才质量。

约20年前，清华大学就将就业工作纳入学生教育培养体系中，鼓励毕业生到重点领域去，到国家最需要的地方去。

王希勤给出了几组数据:近三年，在制造业就业的毕业生数量增长一倍以上，投身能源行业的毕业生增加了40%。此外，近两年，清华大学毕业生中前往中西部和东北地区就业人数增长6成以上，尤其是到基层乡村就业，发挥学生的综合优势。

从长远看，解决大学生就业问题不仅靠国家助力、行业合力，也要靠毕业生发力。

全国人大代表、中国人民大学校长林尚立认为，一要提高人才自主培养质量，二要全面提高学生整体素养，三要加强“五育并举”的人才培养体系建设，使得学生能够适应时代变化，适应国家发展要求。例如，法律专业的毕业生在面对金融领域案件时，需要调动金融知识储备，新闻专业的学生在全媒体时代要调动数字能力。

“现实举措与长远的举措相互结合，绵绵用力，学校培养的人才就能够适应社会发展的需求。”林尚立说道。

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