法智护航 先导助力，解读“全民社保”法律新规研讨会顺利举行

2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（下称《解释（二）》。此次解释的出台对人力资源服务行业产生全方位、深层次的影响。为助力人力资源服务企业深度解读新规实施，走向专业化、高质量发展道路，8月9日，中国广州人力资源服务产业园先导区（后简称先导区）联合入驻机构广东省人力资源研究会举办《解释（二）》）专题培训研讨会。法律专题研讨会直击最高人民法院发布的新规解释，有力帮助人力资源服务机构及企业准确理解法律要点，提升合规管理水平。

研讨会由广东省人力资源研究会副会长、劳动关系与劳动法律专业委员会主任、国家一级人力资源管理师、高级人力资源法务师吴炳担任主讲嘉宾。研讨会上，拥有为超1000家企事业单位提供劳动法律服务的实践经验的吴炳重点系统解读《解释（二）》14项核心条款，包括：无固定期限劳动合同订立规则、关联单位混同用工责任认定、个人承包、挂靠经营中的企业法律责任、劳务派遣业务合规要点、未依法缴纳社会保险的法律后果等。

先导区入驻机构广州百强人力资源服务有限公司副总经理傅艳艳作为参会代表表示："通过此次法律培训学习，对劳动法条款解读更加清晰明确。最大的收获在于劳务派遣业务领域——课程内容关于合同制定、招聘雇佣、人力资源规划的合法合规要求，为如何将法律规范与公司经营管理相结合提供了宝贵参考，对公司劳务派遣业务开展具有重要指导价值。"

《解释（二）》的施行，推动形成既尊重市场规律又坚守公平底线、既鼓励技术创新又保障人格尊严的劳动治理新范式，将加速人力资源服务行业的洗牌与升级。合规能力、专业深度、科技赋能和解决方案的集成能力将成为未来竞争的核心要素。人力资源服务企业主动拥抱变革，转向以专业价值和合规保障为核心的高质量发展道路。