民企突围铸就文化根基，天九共享李忠和嘉年华首讲“赢在文化”

10月21日，在第九届中国独角兽嘉年华这场汇聚近千名企业家的盛典上，天九共享集团联合创始人、董事局副主席李忠和以《赢在文化——基业长青的终极密码》为题，带来了一场被众多参会者称为“价值密度极高”的主题演讲。作为深谙中国传统文化的企业管理者与实践者，李忠和从文化根基出发，为民营企业如何在当前经济转型与市场竞争的双重压力下实现破局，提供了深具启发性的思路。

李忠和结合集团34年发展历程及其在传统文化与管理实践方面的深厚积淀，系统阐述了文化在企业穿越周期中的核心作用。他通过对日本金刚组（1447年）、中国山丹军马场（2145年）、鹤年堂（619年）等全球长寿企业的研究，揭示了文化基因对企业可持续发展的决定性影响。他指出，在当前充满不确定性的市场环境中，技术可能被淘汰，模式可以被复制，唯有深入骨髓的文化DNA才能构成企业最持久的竞争力。

文化构建：从理念到落地的系统路径

针对民营企业如何构建有效的企业文化，李忠和提出了"四个层面"的系统化路径：精神层确立"北极星"，制度层编织"保障网"，行为层实现"活体现"，物质层打造"外显符号"。他强调，优秀的企业文化必须能够解决"客户为什么选择我们"、"员工为什么留下来"、"困难时期怎么扛"等实际问题。

值得注意的是，李忠和特别强调了企业文化在不同发展阶段的应用重点：初创期需要"活下去的凝聚力"，成长期要成为"选对人的筛子"，成熟期则应成为"打破官僚的利器"。这种分阶段的务实观点，为处于不同发展阶段的民企提供了可操作的指导。

天九实践：文化驱动的34年发展样本

作为演讲的背景注脚，天九共享集团自身的发展历程，恰好为企业文化价值提供了有力实证。从1991年创立至今，天九共享经历了多次经济周期波动和产业变革，却始终保持稳健发展，这与其"以客户为中心，让奋斗者幸福"的核心价值观，以及"赋能商界，共享幸福"的企业使命密不可分。

据了解，天九共享通过企业加速平台，已整合超600万用户资源，为传统企业对接创新项目提供系统化支持。这种平台化赋能模式，正是其"赋能商界"使命的具体实践，也体现了企业文化从理念到运营的深度落地。

民企破局：文化自信铸就发展韧性

与会专家与企业家一致认为，在当前经济结构深度调整的背景下，民营企业既需要战略层面的方向指引，也需要机制层面的创新设计，更需要文化层面的根基培育。

正如李忠和在演讲中所强调的：“资源终究会枯竭，唯有文化才能生生不息。”这句话不仅总结了企业文化对企业发展的重要意义，也呼应了中国传统智慧中“厚德载物”“基业长青”的治理哲学。在充满挑战与机遇的市场环境中，文化自信正成为民企破局前行的重要精神力量。