喜报！三月雨获评全国 “十四五” 企业文化建设典型经验，以 “幸福企业” 建设让员工幸福感满格

11月20日至22日，“中外企业文化2025上海峰会”隆重召开。深耕教育主题展厅行业建设22年的北京三月雨文化传播有限责任公司凭借“以幸福为底色 铸就文化育人新高地”的实践成果，成功获评全国“十四五”企业文化创新技术成果典型经验。这份荣誉的背后，是三月雨始终把“员工幸福感”放在核心位置，让每一位员工在这里“安家有底气、成长有方向、生活有温度、付出有回响”的有力回馈。

一、成长赋能：让员工在“进阶路”上收获幸福

对员工而言，“幸福”离不开职业能力的提升与价值的实现。三月雨深知这一点，为员工搭建了一条“看得见、走得通”的成长通道，让“越努力越幸运”成为真实体验。

内部学习平台“三月雨课堂”是员工的“充电站”：每周会特邀名校教授、博物馆行业专家上门授课，从政策解读到专业技术提升，260 余场培训让员工持续“充电”；72名内部讲师主动分享实践经验，把“岗位干货”传给身边人，形成“教得用心、学得开心”的互助氛围。“刚入职就有人带，不用自己摸黑探索，这种被重视的感觉特别好”，不少新员工都有这样的体会。

在数智化浪潮下，三月雨还搭建了“AI分享群”和“知识共享平台”：员工可以随时交流数智化知识以及优秀案例等，从“想学有渠道”到“学会有收获”，三月雨让员工在职业进阶中，实实在在收获“成长型幸福”。

二、文化润心：让员工在“多彩生活”中感知幸福

工作不只是谋生，更要活得开心。常态化的读书会、主题文化沙龙......让喜欢交流的员工找到“同频伙伴”；春节、中秋等传统佳节，公司总会精心策划庆祝活动：包汤圆、做月饼、写春联，浓浓的节日氛围里，员工们笑着闹着，“像在自家过节一样热闹”。更受员工欢迎的是公司支持的文体社团：登山队周末去郊野吸氧，篮球队在赛场挥洒汗水，羽毛球队、舞蹈社团定期排练，公司不仅全包场地、资金，还会组织社团联谊，“下班去打场球，或者跟着舞蹈队练一支新舞，工作的疲惫全没了”，参与社团的员工直言。

这些看似平常的活动，却让员工在兴趣中收获快乐，在互动中拉近彼此，“在三月雨，不仅有同事，还有朋友，这种归属感就是幸福的感觉”。

三、关爱兜底：让员工在“安心保障”中拥抱幸福

三月雨从员工的实际需求出发，用一系列“暖心政策” 织密“关爱网”，让员工没有后顾之忧。

针对有孩子的员工，公司成立“亲子协会”：定期组织亲子阅读、手工DIY、户外采摘，“平时上班忙，陪孩子的时间少，公司组织的亲子活动，让我既能陪娃，又能和同事交流育儿经，特别贴心”；更实在的是“育儿假+托育补贴”，不少员工表示“有了育儿假，能多陪孩子度过关键期，托育补贴也减轻了经济压力，再也不用为‘带娃难’焦虑了”。

遇到更难的坎儿，还有“爱心基金”兜底：员工或家人遭遇重大疾病、家庭突发变故时，“爱心基金”会第一时间伸出援手。曾受益的员工说：“当时家里出了急事，公司的补贴帮我们解了燃眉之急，那种在困境中被‘托一把’的温暖，一辈子都忘不了。”

除此之外，冬季的“暖心礼包”、夏季的“清凉物资”，生日时的祝福、喜事时的祝贺——这些“时时处处的惦记”，让员工真切感受到：“在三月雨，我不是一个人在奋斗，身后有企业的支持，这种安心就是最大的幸福。”

四、激励暖心：让员工在“被看见”中品味幸福

“我的努力有人懂，我的付出有回响”，这是员工幸福感的重要来源。三月雨围绕“个人成长、企业发展、社会责任”三大维度，制定了 50 余项奖励制度，让“每一份付出都被看见，每一份优秀都有回报”。

无论是在岗位上精进技能的“技术能手”，还是为企业发展出谋划策的“创新达人”，或是主动参与公益的“爱心代表”，都能获得对应的表彰与奖励——小到荣誉证书、现金奖励，大到晋升机会、外出学习名额。这种“有干劲、有奔头、有荣誉”的氛围，让员工在“被肯定”中收获价值感，也让“努力就有回报”成为三月雨的“幸福共识”。

从2003年成立之初秉持“员工至上”，到如今成为全国 “幸福企业”建设的典型，三月雨的实践证明：企业真正的成功，是让每一位员工都能在这里收获幸福。未来，三月雨将继续深化“幸福企业”建设，让“幸福”成为员工的日常，也让员工的幸福感，成为企业持续发展的“源动力”。