三方携手破人才“痛点” 四川产教评融合项目签约启动

11月28日,第三届全国人力资源服务业发展大会在武汉启幕之际,成都领益科技有限公司(简称“领益科技”)、成都工贸职业技术学院(简称“工贸学院”)与成都兴蜀人力资源服务有限公司(简称“兴蜀人力”)正式签约,共建“自动化设备技术员培训中心”。这一以“产教评融合”为核心的合作精准契合成都先进制造业与现代服务业(简称“两业”)融合发展战略,创新构建协同育人体系,为破解技能人才供需错配、赋能区域产业高质量发展写下关键一笔。

四川省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长全晓锋,四川省人力资源和社会保障厅二级巡视员张峻,成都市人力资源和社会保障局党组成员、副局长皮大云等见证了此次签约仪式。

锚定两业融合,“九出八共”搭起育人生态

当前成都推进人力服务业与制造业融合试点,“技能人才供给不足、教育链与产业链脱节”成为瓶颈。此次签约项目正是兴蜀人力运营的崇州市人力资源服务产业园“三方、九出、八共”模式的标杆实践,即领益智造出岗位、标准、师傅,产业园出政策、资金、管理,工贸学院出学生、教师、课程,三方遵循“共同制定标准、开发课程、招生培训、评价管理”等八大原则,在崇州打造“产教评”融合生态。

该模式直指核心需求,不仅让学生从“合格毕业生”无缝成为“合格新员工”,更搭建起人力服务业与制造业的协同桥梁。按计划,项目每年将为领益智造及其产业链企业输送2000名自动化设备技术员,助力领益稳固全球消费电子精密功能件供应商榜首地位,为两业融合注入实体产业动能。

创新育人模式,三维衔接精准匹配需求

为打破传统教育与产业需求的隔阂,三方创新打造“课程内容、实训场景、评价体系”三维衔接机制,让所学与所用精准匹配。

领益智造先梳理出自动化设备运维、调试岗位的128项关键技能点和64项职业素养要求,联合工贸学院转化为核心课程;再按自家生产车间标准,引入同款自动化设备,还原作业动线与安全规范,还派工程师担任“企业师傅”带教实操。兴蜀人力则摒弃传统分数评价,对标企业生产标准,从技能操作(60%)、生产效率(20%)、质量控制(15%)、安全规范(5%)四大维度考核,既符合制造业管理要求,又体现人力服务业人才测评的专业性。新员工适应期从传统3-6个月缩短至15天以内,上岗后生产效率可达正式员工的90%以上。

打造可复制样本,引领两业融合纵深发展

“这不仅是一次合作,更是成都两业融合的‘实践范本’。”兴蜀人力总经理冯梅表示,项目将形成长期稳定的人才供给机制,既提升先进制造业生产效能,又推动人力服务业向专业、高端升级。

接下来,三方还将深化“三方九出八共”体系,持续推动人力服务业与制造业在人才、技术、场景上深度耦合,为成都打造两业融合示范城市注入持续动力,为人力资源服务业更好赋能制造业发展提供可复制、可推广的“成都经验”。