AI赋能稳就业！云生集团“就业通”亮相全国人力资源服务业盛会，构建一站式就业服务新范式

11月28日-29日,第三届全国人力资源服务业发展大会在武汉举行,云生集团携AI+人力资源产品亮相展区,并参与项目路演。

大会现场,云生集团展位前人头攒动,咨询、体验、交流的人群络绎不绝,“就业通”因其能为各类求职者、用人单位和政务部门提供一站式公共就业服务解决方案,推动地方人力资源及人才服务全面发展而成为全场备受瞩目的焦点。

中国式现代化,民生为大。党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》(以下简称《建议》)提出“加大保障和改善民生力度”,作出“促进高质量充分就业”“健全社会保障体系”“促进人口高质量发展”等系列部署。

人力资源社会保障部党组书记、部长王晓萍在解读全会精神时指出,要深入实施就业优先战略,健全就业促进机制,推动就业质的有效提升和量的合理增长,让广大劳动者好就业、就好业。积极构建就业友好型发展方式,着力破解结构性就业矛盾,稳定和扩大重点群体就业,营造公平有序就业环境。

作为云生集团响应国家促就业政策打造的核心平台,“就业通”始终锚定“打破用人单位与求职者信息壁垒”的核心定位,致力于为各地搭建全维度的一站式公共就业服务解决方案,推动地方人力资源及人才服务体系实现全面升级。

本次展会现场展出的两台就业通一体机,成为云生集团“AI+人力资源”创新实践的直观展示窗口。就业通智能一体机涵盖AI岗位智荐、AI出海智询、AI政策智询、AI劳法咨询、AI社保精算、AI职业测评,区别于传统就业服务模式,“就业通”深度融合AI技术,数智化平台整合了多个云生AI Agent,搭载云生AI数字员工,让就业服务从“人工驱动”向“智能赋能”全面转型。

“‘有活没人干、有人没活干’的本质是人岗不匹配,云生集团基于十多年人力资源服务数据库和超过16个全行业冰山上下胜任力库、8800余全行业知识库、2000余岗位技能库的积累,不断向AI进行投喂和学习,让AI来高效、智能化地解决人岗不匹配的问题。” 云生集团职得干事业部总经理邓丽在接受媒体采访时谈到,“以就业通的AI岗位智荐为例,在简历筛选环节,AI可以迅速推理分析简历,提取性别、年龄、学历、经历等基础信息,然后和已有岗位进行快速匹配,并主动邀请求职者投递简历。而通过AI测评,企业可以了解求职者性格,对其进行用户画像。”

在大会现场,不少参会者亲身体验了就业通一体机后表示,AI数字员工能够快速匹配招聘求职需求、精准解读就业政策、快速响应求职者的各种问题,大幅提升了就业服务的效率与精准度。AI面试等新颖的求职方式也符合当下年轻人的使用习惯和沟通模式,这也是“就业通”吸引众多目光的关键所在。

从服务维度来看,“就业通”构建了四大核心服务矩阵:

聚焦招聘求职撮合,聚焦全职、兼职、零工等多元就业需求,通过AI赋能实现人岗精准匹配,降低企业招聘成本与求职者求职难度;

深耕政策与权益保障,智能解读社保、劳动权益等相关政策,为劳动者与企业提供全方位权益支撑;

发力职业发展支持,提供职业测评、职业问诊、技能匹配等个性化服务,助力求职者实现高质量就业;

赋能政府和企业数据化管理,提供就业市场数据监测、趋势分析、绩效复盘等管理支持,通过大数据分析为政策制定、企业决策提供科学依据。

目前,云生集团“就业通”已形成丰富的落地实践成果:今年8月,为上海市就业促进中心落地“乐业上海第一站”AI政务应用提供专业化技术支撑,尤其在岗位胜任力模型建设、大模型开发部署、MAP平台对接等方面给予了大力支持,在“乐业上海第一站”公共招聘岗位解析、简历解析、人岗智能匹配等应用场景建设过程中提供技术支撑,展示了云生集团过硬的人力资源服务能力和优秀的技术服务能力。云生集团因此收到了来自上海市就业促进中心的感谢信。

此前,“就业通”还先后为内蒙古呼和浩特、山西太原、江西赣州、福建宁德、江苏泰州、天津滨海新区、无锡梁溪区等多地政府公共就业平台提供核心支撑,覆盖全职、兼职、零工等多种就业形式,切实将AI数智化能力转化为各地稳就业、促就业的实际成效。

就业是最大的民生,稳就业是经济社会发展的重要支撑。云生集团将以此次大会为契机,持续迭代“就业通”的AI数智化能力,让技术真正服务于就业民生,以科技力量赋能国家稳就业工作大局,助力人力资源服务业迈向更高质量的发展阶段,为推动全国就业工作提质增效贡献核心力量。