润泽人力“公益+商业”模式入围《品质中国》，为残疾人就业开辟可持续新路径

2025年12月10日，深圳讯——近日，深圳市润泽人力资源有限公司（以下简称“润泽人力”）创始人黄蓉女士与郭基胜先生收到一份意义非凡的入围通知：凭借其在助残就业领域卓有成效的“公益+商业”创新模式，他们成功入围中央新影老故事频道《品质中国》节目的公益选题。这意味着一家践行“残健共融”理念的特殊人力资源服务企业，将带着其温暖而可持续的助残故事，登上国家级舞台。

模式创新：破解公益可持续难题的关键

《品质中国》节目对公益选题的遴选，始终聚焦于“社会价值、创新模式、落地成效”三大维度。润泽人力能够脱颖而出，关键在于其探索出一条将社会公益与商业逻辑深度融合的可行路径，有效破解了传统助残模式可能面临的可持续性挑战。

与传统慈善捐赠不同，润泽人力构建了一套完整的商业闭环。公司专注于“特殊人力资源服务”，为企业提供从残疾人招聘、精准岗位匹配、适应性培训到在职支持、心理关怀及企业财税合规咨询的全链条服务。这使得企业安置残疾人就业不再是单向的“付出”，而是能够获得稳定、优质人力资源并实现社会责任与经济效益双赢的“可持续选择”。润泽人力团队自身就有80%的员工为残疾人，这支“懂需求”的队伍，确保了服务的高度精准与人文温度。

落地成效：从个案成功到可复制模式

模式的可行性最终需要通过实践检验。帮助4.5万残疾人就业形成了成熟用工模式，获得了当地残联的高度认可。在2025年5月由深圳市残联等部门主办的“助残有芯·就业有梦”招聘会上，润泽人力精准对接需求，为听障群体量身定制了手语翻译管理老师、手语客服专员等20个岗位，展现出其专业的岗位开发能力。

这些成功案例表明，润泽模式并非孤例，而是具备可复制、可推广的潜力。其价值在于通过专业化服务，降低了企业接纳残疾人员工的门槛和顾虑，让助残就业从理念走向规模化、标准化实践。

未来展望：让“润泽模式”照亮更广阔天地

成功入围《品质中国》，对润泽人力而言是一个新起点。创始人黄蓉女士表示，他们计划结合“十五五”时期的政策导向，推进“千岗赋能计划”与“公益商业化”，旨在让更多企业便捷地参与助残事业，也让更多残疾人实现更高层次的个人价值。

润泽人力的实践清晰地传递出一个信号：最具生命力的公益，是那些能够创造真实经济与社会价值的实践。当“向善”成为一种可持续的商业模式，残疾人就业事业便拥有了源源不断的内生动力。此次亮相国家级平台，无疑将让这一创新模式获得更广泛的关注，为中国残疾人就业事业的高质量发展提供有益借鉴。