释放银发力量 践行枫桥经验 ——北京市东城区“暮法宁讼”银龄志愿调解队正式启航

“莫道桑榆晚，为霞尚满天”。2026年7月3日上午，由北京市东城区人力资源和社会保障局联合专业法律力量打造的“暮法宁讼”银龄志愿调解队首期培训班开班仪式顺利举办。项目聚焦“老有所为”与基层诉源治理深度融合，首批筛选出的退休学员将完成专业培训后，进驻社区和基层仲裁、司法部门等一线，以丰富阅历与法治素养筑牢基层矛盾化解的“第一道防线”。开班仪式由区人社局主要领导、协办律所及50余名银龄学员出席活动。

（一）系统赋能，银龄调解培训正式启幕

开班仪式上，区人社局对全体学员提出“坚守为民初心、深耕法律专业、恪守职业底线”三点要求，强调调解员要情理法相融，做群众信赖的“家门口和事佬”。同时表示，区人社局将持续完善激励保障体系，落实保险、定期督导、表彰推优等配套举措，让实干奉献的老同志有归属、有荣誉、有认可。培训围绕项目立意、前期筹备、闭环运行、保障机制、长远目标五大维度，系统解读“暮法宁讼”项目全周期管理与配套保障，确保队伍服务质量。协办单位就全程法律咨询、案件指导、专题授课等常态化法治支撑举措作专项汇报。

首节课由专业律师主讲《调解工作核心原则与调解发展背景》。授课律师结合自身多年法律实务经验，从调解工作的法治根基、党的方针政策与法律准则的内在联系，到国家调解发展脉络与政策体系，层层深入、案例详实，帮助学员们建立起对调解工作的系统性认知框架。课堂现场，老同志们专注聆听、认真记录，并在互动环节与讲师深入交流，课堂氛围热烈而务实。

参训学员纷纷表示，课程内容扎实、贴近实战，对调解工作的政策依据与核心原则有了更系统的认识。大家一致表态，将倍加珍惜此次学习机会，把法律新知与数十年群众工作经验融会贯通，共情倾听群众诉求，理性疏导矛盾分歧，争做群众认可、值得信赖的银发调解员，让“暮法宁讼”品牌扎根基层、服务民生。

（二）严筛精选，四阶闭环锻造硬核队伍

项目自2026年5月14日启动招募，各街道广泛动员，经资格初审、综合评议、培训面试层层筛选，确定此次培训首批50名学员。

为确保队伍专业素养持续提升，项目建立“岗前培训—现场面试—人岗匹配—在岗培育”的完整闭环工作机制。岗前培训夯实理论基础；现场面试重点考察情绪管控、应急处置能力；结合调解员居住地、从业经历双向匹配社区和基层仲裁、司法部门调解岗位；上岗后落实月度回访、季度分场景专项培训，持续更新调解实操能力。

（三）愿景展望，打造可复制东城调解范式

“暮法宁讼”品牌立足新时代诉源治理工作要求，聚焦基层多元矛盾化解现实需求，承载全区源头止讼、基层善治的工作期许。项目锚定“建强一支队伍、完善一套机制、打响一个品牌”的发展目标，稳定常态化调解骨干队伍，逐步形成一套流程完整、标准规范、可复制推广的银龄调解工作模式。

以银发智慧赋能基层善治，以法治力量守护万家灯火——“暮法宁讼”银龄志愿调解队正以此为使命扬帆启航，为首都核心区基层治理现代化贡献独特的银发智慧与法治温度。