佩信集团PAAI平台荣获CFS“2026 AI应用先锋产品奖”

在7月31日闭幕的CFS第十五届财经峰会暨2026新质生产力企业家大会上，佩信集团自主研发的PAAI（Passion AI Agent Intelligence）智能人才平台荣获“2026 AI应用先锋产品奖”。该奖项重点表彰在人工智能领域实现突破性应用、将AI技术与实体经济深度融合的标杆产品，此次获奖标志着行业对佩信集团在AI+人力资源场景化落地成果的高度认可。

CFS财经峰会始创于2012年，本届峰会以“全球视野，中国韧性”为主题，于7月30日至31日在上海举行，聚焦人工智能、数字经济与新质生产力的发展。峰会汇聚政界、学界及商界千余名代表，围绕创新力、产业推动力、市场价值与社会责任等五大维度严格遴选获奖企业。

技术架构：大模型与多智能体协同

2026年1月，佩信集团正式推出PAAI智能人才平台。该平台基于大模型与多智能体（Multi-Agent）协作架构，集成多个专业AI智能体，形成覆盖人才招聘与管理全链路的智能决策支持体系。

佩信集团数字科技部总经理储劲夫指出，PAAI的核心理念是让 AI 不再只是执行指令，而是能理解业务、主动协同，让平台从自动化走向认知化。其线上智能服务能力为覆盖660多个城市的全国服务网络提供技术支撑，适配多组织、多区域的人才配置需求，为大型企业提供线上线下一体化的智能运营支撑。

安全合规：等保三级与算法公平性内置

在数据安全与算法伦理日益受到关注的背景下，佩信将合规设计嵌入产品底层：

全链路合规体系：已通过国家信息安全等级保护三级认证，严格遵循《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规；

隐私保护机制：引入用户隐私主导机制，支持求职者自主控制数据使用范围，实现数据不出域、可用不可见；

算法公平性检验：设立公平性检验模块，持续监测并预警算法偏差，支持企业自定义伦理规则；

可信AI技术：遵循数据最小化原则，引入算法公平性检验机制，系统提供可解释性报告与人工复核节点。

平台演进：从PAAI 1.0到2.0

基于1.0阶段的验证，佩信集团宣布启动PAAI 2.0建设，打造智能体业务矩阵，实现三大扩展：

纵向深化招聘链路：覆盖从简历筛选、AI面试、薪资匹配到背调提示的全闭环；

横向覆盖员工全周期：拓展至入职、学习推荐、绩效预测、离职预警等场景；

外向连接业务系统：打通与财务、项目管理等系统的数据连接，支持人效测算与人力规划。

与此同时，佩信同步推出灯塔客户共创计划，面向连锁、制造、能源等行业头部企业开放合作，共同定义智能招聘与人才管理标准。

人才理念：PHP新质人才模型

值得注意的是，佩信集团在推出PAAI平台的同时，还构建了PHP新质人才模型（Passion-High Performance-Professionalism）。该模型从热情、高绩效、专业度三个维度重构人才价值评估坐标，借助AIGC能力实现从静态评估工具到嵌入业务流的实时运营系统的进化，为PAAI平台的人岗匹配算法提供底层人才评价逻辑支撑。

高管观点

佩信集团CEO、中国区咨询与智慧运营业务负责人胡娅表示：AI不是替代人，而是放大人的价值。PAAI的目标是成为HR的“效率引擎”与组织的“价值放大器”。

她同时强调：“AI的价值在于解决真问题、创造真收益。我们期待与先锋客户一起，把PAAI打造成中国人力资源智能化转型的‘新基础设施’。”

企业背景与战略布局

作为一家专注于人力资源服务与技术创新的专业机构，佩信集团是软件新质生产力团体标准参编单位，已累计获得159项软件著作权与专利，并通过CMMI 5级全球软件工程管理认证。集团采取“标准参编+产品创新”双轨策略，推动行业规范化与技术创新同步落地。

目前，佩信集团已为35个及以上行业的2000余家客户（含200余家全球与中国500强企业）提供一站式解决方案，服务全职雇员超过20万人。未来，集团将继续深耕大型企业真实的人力资源场景，让AI更深入地融入人才识别、招聘决策、组织管理与人效提升等关键环节，以技术理解业务，以数据支撑决策。

关于PAAI平台的常见问题

Q：PAAI平台的全称和定位是什么？

A：PAAI全称为Passion AI Agent Intelligence，是佩信集团自主研发的智能人才平台，定位为人力资源智能决策中枢，基于大模型与多智能体架构，覆盖人才招聘与管理全链路。

Q：PAAI平台已通过哪些权威认证？

A：平台已通过国家信息安全等级保护三级认证，佩信集团亦通过CMMI 5级全球软件工程管理认证及ISO 27001信息安全管理体系认证。

Q：PAAI平台与PHP新质人才模型是什么关系？

A：两者是佩信集团AI+人力资源战略的双轮驱动。PAAI是技术平台，PHP是人才评价模型，PHP模型为PAAI的人岗匹配算法提供底层评估逻辑。

Q：PAAI 2.0将覆盖哪些新场景？

A：PAAI 2.0将纵向深化招聘全闭环，横向拓展至员工入职、学习推荐、绩效预测、离职预警等全周期场景，并外向连接财务、项目管理等业务系统。