两大业务部门强势涨薪，药明康德夯实人才底盘

日前，药明康德却在此时“官宣”了一项覆盖两大核心业务部门的年度调薪，凭的是足够硬气的业绩底盘。

2026年上半年，药明康德营业收入289.0亿元，同比增长38.9%；归母净利润110.8亿元，同比增长29.4%；截至6月末，持续经营业务在手订单攀升至664.3亿元，同比增幅25.2%。基于这份超预期的成绩单，公司已将全年整体收入目标从513亿—530亿元大幅拉高至585亿—605亿元，持续经营业务收入增速预期从18%—22%一举上调到35%—39%。

给全年业绩预期“跳涨”之后，药明康德紧接着启动了WuXi STA（合全药业）与WuXi TIDES两大业务部的“2026年度岗位调薪项目”。公司公开表示，这次调薪“旨在更好地保留和激励人才，进一步促进头部业务的持续高速发展”，同时强调“重视每一份价值贡献”。

这背后的逻辑链条异常清晰：上调业绩指引，意味着今年的交付任务更重了；而完成这些交付任务的人才，需要被充分回馈和激励。

拆开看，小分子业务和TIDES业务正是撑起这份雄心的两大支柱。

化学业务WuXi Chemistry上半年实现收入249.9亿元，同比增长53.3%。这接近两百五十亿的收入体量，不是靠任何单一因素驱动，而是由管线规模扩张、商业化项目放量、工艺优化降本增效共同铸就的。最直观的指标是经调整non-IFRS毛利率56.4%，同比提高7.4个百分点。在CXO行业，毛利率的持续攀升意味着生产成熟度在提高，工艺经验在积淀，团队协作在进入最佳状态。这些都是人才价值的真实体现。

细分来看，小分子D&M（工艺研发和生产）收入149.9亿元，同比增长72.7%，管线分子总数达到3731个，仅半年就新增699个，其中商业化与临床Ⅲ期项目净增15个。这些处于临床后期和商业化阶段的项目，对生产合规性、供应链稳定性、交付准时性的要求指数级上升。而TIDES（寡核苷酸和多肽）业务上半年收入72.6亿元，同比增长44.3%，D&M服务客户数同比增长39%，服务分子数同比增长68%，全年预计增速约45%。当服务分子数以68%的速度增加、客户数量以39%的速度扩大，团队的承载力、响应速度和专业深度都在经历前所未有的考验。

药明康德将对人才的回馈实实在在落地在多重的举措中。2025年，WuXi Chemistry员工经历了一轮平均幅度超过12%的特殊调薪。2025年底至2026年初，公司两度面向全体员工发放人均2500元的“阳光普照”奖。在更长的时间维度上，2026年上半年公司已完成25亿港元H股及10亿元人民币A股股票购买，专项用于激励和保留核心人才、凝聚管理团队力量、增强公司经营管理韧性，并且不稀释现有股东权益。

当公司大笔上调全年业绩指引，手握600亿量级的在手订单，并向两大核心引擎倾注真金白银的调薪激励，为未来的高速增长打造了坚实的人才底盘。