北京冠领律所引入AI科技赋能 推动律师行业告别“加班文化”

导语：

2025年初，随着政府及各大企业持续推进“反加班”改革，北京冠领律师事务所率先引入AI智能系统，通过科技赋能提升工作效率，减少非必要加班。这一举措不仅是对行业痛点的回应，也为律师行业探索“提效、增质、减负”提供了新路径。

律师行业加班现状：高压与隐忧并存

据统计，今年以来全国已有22名律师因过劳等问题不幸离世，其中最小年龄仅31岁。

律师行业长期存在“加班常态化”现象。

这一现象导致的根本原因是，客户沟通多集中于下班后、出差期间需连夜赶制法律文书、案件数量激增但费用下降引发的行业内卷等，均成为律师超负荷工作的推手。

一名从业者坦言：“30岁出头就开始脱发，自嘲‘聪明绝顶’，背后是难以缓解的职业焦虑和被内卷。”

冠领律所改革：科技赋能打破“熬夜赶工”模式

此前，冠领律所虽然严格按照法定规定支付了加班费用，但冠领律所却因延长加班被处罚，引发舆论关注。更引发行业大量思考。

（根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，每月累计加班时间不得超过36小时。每日加班时间可延长至3小时，但必须保障劳动者的身体健康。）

事件后，该所迅速启动整改，一方面，严格落实加班费支付制度，另一方面，引入AI智能系统，通过自动化文书核验、案件数据分析、以及案例检索等功能，将基础性、重复性工作交由技术处理，节省约30%人工耗时。律所相关负责人表示：“科技替代不是取代律师，而是让人专注于核心业务，同时保障休息权益，让人回归健康生活，健康工作。”

行业反思：反加班需制度与人文双轨并行

冠领律所的尝试为行业提供了新思路样本，但根治“加班文化”仍需更深层次的变革。

专家指出，单纯限制工作时长可能催生“隐形加班”，需同步提升单位时间薪酬、优化案件分配机制，并推动客户沟通规范化，避免非工作时间过度占用律师精力。此外，全国70万律师的庞大基数与激烈竞争，也呼吁行业建立更健康的评价体系，减少低效内卷。

  结语：

“让工作为生活铺路，实现健康生活，科学工作”保障身心健康才是本质。冠领律所的科技化实践，不仅是一次效率革命，更体现了对从业者的人文关怀。未来，如何将技术红利转化为行业可持续生态，仍需企业、政策与社会的共同探索。正如网友所言：“反加班不该是口号，而应是尊重人性的真实行动”。

让加班成为“过去式”更是各行各业应该深思变革的问题。

（本文数据来源：大皖新闻、行业公开统计；）