从“经验判断”到“数据驱动”！北大软件领导e本以数字化筑牢选贤任能“智慧基石”

在“数字中国”战略纵深推进与政务工作数字化转型加速的背景下，干部工作作为组织人事领域的核心环节，其精准化、智能化需求日益凸显。《“十四五”推进国家政务信息化规划》明确提出“推动政务数据资源开发利用，赋能政府治理能力提升”。

北大软件依托二十年业务领域实践沉淀，深度融合区县组织人事工作实际需求，推出“领导e本”掌上资政平台，为区县干部工作数字化转型提供了“轻量化搭建、高适配应用、严安全保障”的解决方案，助力组织人事部门提升干部鉴别透视度与分辨度，为干部选任决策注入科学技术支撑。

“领导e本”由“领导便携式查询系统（PAD端）”与“干部智能工作平台（管理端）”两部分组成，形成“移动端应用 + 后台端管理”的闭环，覆盖干部信息查询、研判、管理全流程，精准解决区县干部工作中的痛点难点。

领导便携式查询系统（PAD 端）：打造“掌上资政助手”

作为领导决策的移动端支撑工具，该系统以“便捷、高效、直观”为核心，适配国产平板设备，满足领导移动办公与实时研判需求。

电子名册：替代传统纸质台账，提升信息获取效率

传统干部大名册存在查阅耗时、更新滞后、携带不便等问题，电子名册将单位架构、干部基础信息（职务、职级、学历等）数字化呈现，领导可快速浏览干部总体情况，直观掌握班子年龄、性别、学历等结构特征，实现“一册在手，全员知晓”。系统还根据国家对领导干部渐进式延迟退休的规定办法及组织部门工作需求，增加延迟退休三项信息的相关功能升级调整，精准匹配渐进式延迟规则的同时规避人工计算偏差，保障政策精准落地。

高效研判：赋能干部任免会议，简化流程提效

在干部任免关键环节，业务处室通过管理端导出人事调整方案并推送至PAD端，会议讨论无需翻阅纸质材料，领导可直接查阅干部任免表、考察材料、过往履职等核心信息，减少材料传递与核对时间，提升任免会议效率与决策精准度。

便捷查询：多途径检索，满足“沙盘推演”需求

系统内置五十余种数据分析样式，涵盖“女少非”（女性、少数民族、非中共党员）干部分布、学历学位结构、本单位任职时长、专业背景匹配度等维度，通过图表（柱状图、饼图、折线图）直观呈现统计结果。例如，领导可通过“任职时长分析”判断班子稳定性，通过“专业结构分析”优化岗位与干部专业的适配性，为班子梯队建设提供数据依据。

多维分析：五十余种维度可视化，支撑班子建设决策

系统内置五十余种数据分析样式，涵盖“女少非”（女性、少数民族、非中共党员）干部分布、学历学位结构、本单位任职时长、专业背景匹配度等维度，通过图表（柱状图、饼图、折线图）直观呈现统计结果。例如，领导可通过“任职时长分析”判断班子稳定性，通过“专业结构分析”优化岗位与干部专业的适配性，为班子梯队建设提供数据依据。

干部智能工作平台（管理端）：构建“干部信息管理中枢”

作为后台信息管理系统，该平台聚焦“数据采集-处理-应用”全流程管理，为前端 PAD 端提供精准数据支撑，同时保障系统规范运行。

干部信息管理：实现“动态更新、精准维护”

支持单位基础信息、干部个人信息（履历、考核、奖惩等）的采集、录入与维护，可根据区县组织人事部门需求自定义信息字段，确保干部数据“实时更新、准确无误”，打通和公务员系统的信息双向交换，解决传统干部信息“分散存储、更新不及时”的痛点。

数据包管理：一键抽取适配，打通“数据链路”

针对不同领导的查询权限与工作需求，平台支持自由配置人员范围、模板样式，一键抽取指定干部数据并生成标准化数据包，导入至PAD端展示。例如，可为分管组织工作的领导抽取“乡镇干部数据”，为分管教育工作的领导抽取“教育系统干部数据”，实现“数据按需供给”。

系统管理：三员制度管控，保障“安全规范运行”

严格遵循政务系统“三员管理制度”（系统管理员、安全保密员、数据管理员），通过身份验证、角色权限细分（如“业务处室仅可维护数据，领导仅可查询数据”），实现“谁管理、谁负责，谁使用、谁负责”，从管理层面杜绝数据泄露与越权操作风险。

安全保障体系：筑牢干部数据“防护屏障”

干部信息的敏感性决定了“安全”是产品运行的核心前提。“领导e本”从技术、管理、合规三方面构建全方位安全防护体系，确保数据全生命周期安全。

技术防护：动态监测+主动清零，阻断安全风险

PAD 端设置多重技术防护机制，连续五次登录密码输入错误后，系统自动清空本地数据，防止设备丢失后的数据泄露；运行过程中实时监测网络状态，一旦检测到非信任网络连接，立即触发数据清空指令，确保“数据不落地、风险可阻断”。

管理机制：三员分工+权限管控，压实安全责任

后台系统严格落实“三员管理制度”，系统管理员负责设备与账户管理，安全保密员负责安全策略制定与风险排查，数据管理员负责数据采集与质量审核，三者权责分离、相互监督；同时根据用户角色（领导、业务处室人员、系统管理员）细分权限，实现“数据访问最小化”，避免越权操作。

合规适配：国产设备+政策对齐，符合政务标准

产品适配卫士通Note200、e人e本等国产平板设备，满足政务系统“自主可控”的适配要求；安全机制与《数据安全法》、《个人信息保护法》、《党政机关移动办公安全管理规定》等政策法规对齐，确保产品在合规框架内运行，消除政府部门使用顾虑。

价值导向：推动区县干部工作实现“三个转型”

从“经验驱动”向“数据驱动”转型：传统干部选任与班子研判依赖“经验判断”，产品通过多维数据分析，将“班子结构是否合理”、“干部适配性如何”等定性问题转化为定量数据，为组织人事部门提供客观依据，提升决策科学性。

从“线下分散”向“线上闭环”转型：干部信息查询、任免研判、数据维护等环节不再依赖线下纸质传递与人工汇总，通过“PAD端+管理端”实现“数据一次采集、多端复用，流程线上流转、全程可溯”，减少沟通成本与工作冗余。

从“被动响应”向“主动预判”转型：借助五十余种数据分析维度，组织人事部门可提前预判班子梯队建设短板（如“某乡镇班子年龄结构老化”“某系统专业干部缺口较大”），主动制定干部培养、调配计划，变“被动应对”为“主动谋划”。

未来，随着“数字中国”建设的持续深化，“领导e本”将持续深耕人工智能、大数据等技术深度融合，在干部考核评价、潜力预测等领域拓展应用场景，为建设高素质专业化干部队伍提供数字化支撑。