新兴行业上演抢人大战，全美在线（ATA）人才测评方案成关键“基础设施”

在科技发展日新月异与产业结构持续升级的当下，一场高质量人才争夺战正在愈演愈烈，新行业快速发展、技术迭代加速，岗位能力需求日趋复杂，跨领域知识融合成为常态，这不仅为求职者带来更多的机遇与可能，也为相关企业的人才战略和管理带来新的挑战。

行业观察：新兴赛道爆发，就业市场却一人难求

随着全球经济的转型与产业结构的变化，新兴产业已成为推动科技进步和经济转型的重要力量，数字经济、低空经济、大健康、绿色低碳等一批新兴产业赛道正在释放巨大的发展潜力，催生了一系列新岗位与新职业。

十四五期间（2021-2025），人力资源社会保障部累计发布72个新职业，这些新职业覆盖了数字经济、现代服务、智能制造、绿色低碳等多个行业领域，如“智能制造工程技术人员”“虚拟现实工程技术人员”“人工智能训练师”等，预计每个新职业都将于短期内带动30万到50万人就业。近日，人力资源社会保障部也明确指出将加强产业政策与就业政策协同，积极培育新职业新岗位，促进劳动者技能提升和就业创业。

但与此同时，新兴行业“一人难求”的局面也是常态，低空经济领域专业人才缺口超百万，持证人才严重不足；数字经济领域，人工智能、大数据、云计算、区块链等行业的人才需求尤为旺盛。这种局面并非偶然，伴随一大批新兴职业涌现，传统测评（如单一标准化考试）存在静态固化、缺乏针对性等局限，新兴行业人才科学评价与考核体系尚不完善，专业人才认定缺乏明确评价标准，职业技能边界模糊，企业招才难、辨才更难，亟需专业人才解决方案。

基于20多年的行业深耕与持续创新，中国本土科技企业全美在线（ATA）已构建起一套科学严谨的职业人才测评体系，凭借长期服务国家职业资格考试积累的技术、渠道、服务等核心能力，针对新兴职业打造 “AI 辅助个性化培训 + 动态跨域测评 + 全方位立体化考试” 一站式人才评价与培育方案，以坚实的技术底座与专业经验为新兴行业人才评价提供核心支撑。

破局之道：明确新兴职业“合格人才”标准

新兴赛道不断拓展延伸，对人才的需求呈现出多元化、专业化的特点，对于企业而言，要面对人才招聘难度大、人才的培养和保留等一系列难题，因此，明确不同行业的人才需求特质，制定清晰的人才测评标准，建立多元化人才培养体系对于企业乃至整个行业的发展都具有重要意义。

例如，低空经济产业链长、技术密集度高，所需人才能力模型呈现典型的“T型结构”特征——既需要宽广的行业知识面，又需要精深的专业技能。不仅要精通飞行器设计与制造、空气动力学、AI算法、新能源技术等学科知识硬技能，还要具备将技术应用于具体行业场景的理解能力，以及熟悉低空航空法规、空域管理规定、安全标准等，确保操作合法合规。

数字经济领域对人才的需求呈现深度专业化与垂直细分特点，跨领域复合型数字人才备受关注。金融人才不仅要掌握金融业务知识，还要精通大数据分析、人工智能算法、区块链技术；制造企业更青睐既了解工业机理，又有信息与通信、计算机、电气、软件等知识背景的人才。

大健康行业在掌握专业技术基础上更注重个人的服务素养。养老照护师负责老年群体日常起居照料，不仅专业医疗护理知识要充足，更要具备充分的人文关怀温度；体重管理师不是单一的体重控制，早已成为覆盖健康监测、营养干预、运动指导、心理疏导的综合性健康服务职业。

每一个新兴行业的人才缺口背后，都是其对应技术突破蕴含的无可估量商业价值，作为推动产业、企业发展的重要“战略资源”，全美在线（ATA）以标准入局，建立科学的人才评价体系，破解中国新兴行业专业人才需求困境。

全美在线（ATA）：构建新兴职业人才评价体系

全美在线（ATA）作为中国专业的人才测评产品与服务提供商，准确洞察新兴行业人才需求痛点，形成一套集合测评、考试、培训三大核心服务内容的产品组合，深度融入 AI 技术，具备动态性、针对性、个性化特质，为新兴职业提供人才培育与评价的基础设施服务。

动态跨域测评：适配变化的多维度评价模型

全美在线（ATA）依托其职业人才测评体系，针对低空经济、数字经济、大健康产业等新兴赛道“能力迭代快、岗位边界模糊、跨领域融合需求高” 的特点（区别于传统岗位稳定不变的能力模型），从“核心能力 + 跨域融合能力 + 动态适配能力” 三大维度构建科学评估框架。通过统计型分析、测评分析、结构性分析，综合解读测评过程、内容与结果，形成针对性测评报告。重点体现测评模型 “结构适配性强、迭代与解构速度快” 的核心优势，能与时俱进、快速响应行业更新变化，精准识别不同新兴职业的动态岗位胜任特征，为企业人才招聘等战略决策提供量化依据。

全方位立体化考试：过程与结果并重的综合考核

全美在线（ATA）二十多年坚持深耕国家级职业资格考试服务，拥有线上线下一体化的智能考试技术与系统，长期服务注册会计师、税务师等大型国家职业资格考试，年考量达1800万科次，在平台建设、系统管理、运营管控等方面积累丰富经验。基于这一坚实基础，打造 “学习过程评价 + 考试结果评价” 相结合的全方位立体化考试体系，打破单一标准化试题局限，既考察知识储备与专业技能，也关注跨领域应用及问题解决能力，为新兴职业提供全面、权威的考核支撑，而非单一结果考核。

AI 辅助个性化培训：动态适配的精准提升方案

凭借在在线培训服务上多年积累的技术优势和成功经验，结合 AI 技术应用，全美在线（ATA）可以为新兴行业机构、企业等组织提供动态适配行业变化的 AI 辅助个性化培训服务。通过 AI 技术诊断学习者能力短板，结合行业发展动态与岗位需求变化，生成 “千人千面” 的个性化学习路径，且培训内容同步行业技术迭代，实现精准培育。

例如，联合中国计算机行业协会、中国民航科学技术研究院机场研究所、中国航空器拥有者及驾驶员协会，共同打造的“低空数据应用与人工智能培训课” 已正式开放学习；与中国民族卫生协会合作启动国内首个“体重管理职业能力素质培训项目”，旨在构建科学权威的体重管理职业能力素质培训体系，改善行业专业人才匮乏、服务标准缺失的现状。

专业能力源于实力沉淀，凭借在考试服务、人才评价领域的多年深耕，全美在线（ATA）打造了从选才到育才的一站式技能人才评价整体解决方案，其测评模型建立、考试方式、培训形式均能深度适配新兴行业快速变化的特质，核心凸显 “动态适配” 与 “立体化全方位评价” 的核心优势，从根本上解决新兴行业“人才荒”问题。

未来，随着新兴产业的蓬勃发展，对于新兴专业人才的争夺更加白热化，在这个抢占人才先机的关键节点，全美在线（ATA）凭借行业服务经验与专业能力创新，构建起新兴行业人才评价标准与培训体系，旨在成为新兴职业人才评价领域的基础设施提供商，为企业人才战略和人力资源管理提供解决方案，进一步推动行业规范发展，为新兴产业高质量成长提供重要人才支撑。