致敬围满停车场烧烤的五位女性：在烟火与坚守中，看见平凡岗位上的“她力量”

在平凡中，在烟火与坚守中，看见她不凡的光芒

她们来自不同地方，选择同一个舞台。在橙果时光，她们以真诚热爱为底色，以责任担当为脊梁，以卓越创新为羽翼，以谦逊敬畏为初心。在各自岗位上，用坚韧与温柔、实干与坚守，书写不凡篇章。她们是平凡的劳动者，更是不凡的追光者。

这，就是“她力量”——藏在专注的眼神里，藏在忙碌的背影里，藏在每一个把小事做到极致的瞬间里。

蒋英-生产部-穿制班班长

以高效为尺，丈量责任的深度

在穿制岗位上，蒋英是名副其实的“高效超人”。山一样的肉串从她手上流过，变成一箱箱整齐合格的产品。

自24年9月加入鲜橙供应链，她的产量始终稳居前列——这份“名列前茅”的背后，是她对每一个动作的千锤百炼：别人穿一串的时间，她能穿两串，而且串串标准；把简单的岗位责任扛在肩头，不敷衍、不松懈，每一串产品都藏着她最朴素的追求：把重复的动作做到极致，把简单的事情做到不简单。

25年6月晋升班长后，她的责任更重了，也用行动诠释了“担当”，孩子意外受伤，她火速赶回家悉心照料，却从未想过停下工作的脚步，安抚好家人、调整好心态，她即刻返岗，没有一句怨言，坚守在生产一线，始终把工作放在首位。她以身作则，用“孩子受伤仍坚守”的实际行动，带动着身边每一位伙伴，让责任不再是口号，而是刻在骨子里的自觉，是任何困境下都不退缩的坚定。

她让我们看见：责任不是口号，是孩子受伤后依然返岗的背影，是任何时候车间里依然挺直的脊梁。

肖太美-生产部-穿制班班长

以坚韧赴热爱，以温柔暖人心

来自西昌的她，单薄的防尘服是她的甲胄，三百公里的距离把父母和孩子困在了家乡，却困不住她向前的脚步。

独在异乡，在人生遭遇坎坷时，肖太美选择用坚韧与积极乐观跨过了那道坎，处理好个人事务后，她迅速回到鲜橙这个大家庭，积极投入生产工作——这份对岗位的责任担当，是她对生活最有力的回应。

在车间，她是新员工的“定心丸”。带教时，她总是亲手示范，一遍遍讲解穿制手法，耐心地陪着练习，直到对方真正掌握。

生产繁忙、加班频繁的季节，她从不抱怨；身边同事因工作压力产生情绪时，她总能敏锐察觉，用真诚的关怀帮助对方调整状态，让整个团队始终保持向前的节奏

—这份对伙伴的真诚热爱，让冰冷的车间有了温度，让枯燥的工作有了温情。

隆昌店-彭丽平：跨行逆袭，用标准铸就业绩标杆

从拥有10余家服装店的“老板”，到躬身入局的餐饮新人，从25年3月，她了解到围满.停车场烧烤，4月启动门店筹建，5月开业—彭姐的每一步都走得坚定而有力

隆昌店以“开业即爆”的姿态，连续3个月业绩破50万；今年2月春节，她整月无休，带领团队从每日15:30营业至次日6-7点，创下单月56万+、连续四天业绩突破4万+、纯利17万+的佳绩；开业9个月，月均业绩稳稳站在42万。

这份成绩的背后，是她对“标准”的敬畏，更是刻在细节里的真诚与担当。门店前厅后厨，每一份菜品的摆放、每一次出餐的规范，都有着近乎偏执的规整，她坚信“顾客的第一眼信任，藏在盘子的秩序里”，这份标准也成为各门店学习的标杆。美团5.0分、大众点评4.3分、差评率仅1.5%，门店稽核93.9分，每一项数据，都是她对品质与责任的寸步不让

抖音流量遇冷时，她没有等待，而是主动沟通、创新破局：手写每一条评论ID，放进箱子抽霸王餐。180+评论，她一笔一划抄下来，写到手腕发酸。她说：“评论的人花了时间，我得让他们感觉到被看见。”这份笨拙却真诚的用心，让流量重新回流。

她让我们看见：真正的专业，不是经验的多寡，而是对每一件小事的敬畏；创新不是灵光一现，是面对低谷时依然愿意手写每一个ID的诚意。

恩阳店-店长-李娜

2024年9月，李娜从房地产行业跨界加入围满.停车场烧烤恩阳店，陌生的领域、不懂的底层逻辑、团队伙伴的质疑——让从未接触过餐饮的李娜，一度陷入崩溃。深夜打电话向老板哭诉，成了那段时间的常态。连门店老板都忍不住担心：家境优渥的她，能扛得住这份苦吗？

她没有逃。她一头扎进最苦的岗位：洗碗间、收银台、传菜口，轮了个遍。手上沾过油污，才懂一线不易；站过收银台，才知高峰期的焦头烂额。那些最初不服她的伙伴，看着她满头大汗地收桌洗碗，眼神慢慢变了——她用行动赢得信任，这就是她的责任担当。

李娜带的团队全是女生。有人说女生多是非多，她却把这点变成优势：谁手快适合收银，谁细心适合盯卫生，她把合适的人放在合适的位置，让每个人发光。

这份用心藏在一个细节里：最忙的餐点，恩阳店的卫生间依然干净——不是应付检查，是真正有人盯着维护。在全女生的团队里，她们用细腻把别人容易忽略的角落，守成了底线。这份发自内心的在乎，就是她的热爱。

业绩是她最好的回答：2024年春节38万+，2025年40万+，2026年43万+，一年比一年高。从“什么都不懂”到优秀店长，她用了三年。

她让我们看见：敬畏不是畏惧，是愿意从零开始的勇气；成长不是一帆风顺，是在崩溃后依然选择站起来的韧性。

而她的故事还在继续——带着一群女生，守着一个干净的店，一年一年，把业绩推向新高。

贵州都匀新都汇店-店长-胡馨予

用品质擦亮品牌名片

作为围满.停车场烧烤品牌的第三位女店长，胡馨予用实力证明了“巾帼不让须眉”。24年8月，她接手苍溪店，从后厨到前厅，从菜品到服务，每一个环节都亲自过手；每天打烊后，都会把当天的差评和客诉逐一记录，分析原因，次日班前会落实改进，这份“跟自己较劲”的责任心，带领门店在5个半月内实现回本，并培养出一名储备店长，用高效的经营能力赢得了认可。

2025年，支援合川店5个月，新环境、新团队，她没有丝毫畏难。把支援岗位当作自己的责任，每一项标准都不打折扣用“走到哪就把根扎到哪”的担当，做好每一件小事。同年9月，她调任贵州都匀新都汇店。开业初期，人手紧、任务重，她每天第一个到店，最后一个离开。

每天打烊后，群里收档照片反馈中门店角落的垃圾桶，被洗得干干净净，不是应付检查，是真正把卫生刻在骨子里的标准。

后厨的地面不能有水渍，冰箱里的食材必须按日期排列，抹布要分类悬挂……她从不只提要求，而是带着大家一起干。伙伴们看在眼里，慢慢就懂了：这不是店长挑剔，这是对这份工作的尊重。

正是这种对细节的极致执着，让都匀新都汇店开业不久便冲上黔南州好评榜第一，并长期稳居榜单前列。线上平台的评论里，顾客这样写道：

“第一次来，被味道圈粉；第二次来，被卫生征服。”

“老板和服务员都特别热情，门店干干净净，让人吃着放心。”

从苍溪店到合川店，再到都匀新都汇店，胡馨予用一次次转身证明：真正的专业，不是守着熟悉的地方重复自己，而是每到一个新战场，都能用标准赢得尊重，用真诚留住人心。

致敬这五位可爱、可敬的女性伙伴，更致敬每一位在岗位上坚守、拼搏、成长的女性。

她们的优秀，藏在每一次坚守里，每一份付出中，每一次突破上。这些瞬间也许无人看见，但日积月累，就成了今天我们发自内心欣赏与赞扬的模样。

愿每一份真诚热爱都能绽放光芒，每一份责任担当都能收获回响。

愿更多女性，能像她们一样——以初心赴热爱，以担当赴远方，在平凡的岗位上，活成自己最耀眼的模样。

贵州都匀店-店长-胡馨予

客情为王，用品质擦亮品牌名片

作为围满.停车场烧烤品牌的第三位女店长，胡馨予用实力证明了“巾帼不让须眉”。2024年8月，她接手苍溪店，凭借超强的抗压能力和出色的客情处理能力，带领门店在5个半月内实现回本，用高效的经营能力赢得了认可。

除了经营好门店的运营，胡馨予还成功培养出1名店长储备人员，为门店人才输送贡献力量。

2025年，她服从公司安排，调往合川店任职5个月，凭借丰富的经营经验，快速适应新环境、开展工作；同年9月，她调任贵州都匀店，在贵州区域开辟新的战场，带领门店实现26w的业绩，在当地市场站稳了脚跟。

在门店管理上，胡馨予始终坚守高标准、严要求，尤其注重卫生管理，门店卫生标准始终保持行业前列；同时，她深耕客情维护，用真诚对待每一位顾客，赢得了良好的市场口碑。在她的带领下，都匀店开业不久便跻身黔南州好评榜第一，长期位居各榜单前茅

在品牌宣传上，胡馨予同样积极发力，搭建门店抖音账号，坚持稳定输出内容，平均每月发布抖音作品15条，用线上流量带动线下业绩，进一步扩大了门店的影响力。从苍溪到合川，再到都匀，无论身处哪个岗位，胡馨予都始终保持初心，用专业与责任，书写着属于自己的成长答卷。

恩阳店-店长-李娜

2024年9月，李娜从房地产行业跨界加入围满.停车场烧烤恩阳店，陌生的领域、不懂的底层逻辑、团队伙伴的质疑，让从未接触过餐饮的李娜，一度陷入崩溃，甚至经常深夜打电话向老板哭诉，陷入“无从下手”的困境；甚至门店老板一度认为家境优渥的她可能很难坚持下来。

但她没有逃，。她主动寻求支持，调整团队配置；她深知自己的不足，便从零开始学习餐饮经营知识，在实践中摸索底层逻辑，自己更是下沉一线从洗碗、收银、服务员岗位进行仑轮岗，用行动赢得伙伴的信任。——这份谦逊敬畏，让她从“什么都不懂”变成“什么都愿意学”。

恩阳店在近期

李娜身上有着难能可贵的闪光点，她善于发现伙伴的优势，注重岗位互补，无论是洗碗、收银等基础岗位，都能合理调配，让团队发挥最大效能。

这份坚持与付出，终于换来了丰厚的回报：恩阳店的春节业绩稳居川北区域第一，且一年比一年亮眼——2024年春节业绩38w，2025年突破40w，2026年更是创下43w的新高，用实力打破了所有人的质疑，完成了从“跨界小白”到“优秀店长”的蜕变。

春节业绩一年比一年高：第一年38万，第二年40万，第三年43万，恩阳店稳居川北第一。她用一年比一年亮眼的数据，回应了所有质疑，完成了从“跨界小白”到“优秀店长”的蜕变。

她让我们看见：敬畏不是畏惧，是愿意从零开始的勇气；成长不是一帆风顺，是在崩溃后依然选择站起来的韧性。

恩阳店-李娜

24年1月就开业了，24年9月加入围满，从房地产转岗到围满，连夜打电话哭，一跨行业不懂底层逻辑，下面的人不服，重重困难，自己又无从解决，

通过协调和撮合，给与了建设上的支持，调整伙伴，

门店老板：认为坚持不下来：家庭条件好，自驱力也不够，对于她来说可能不具备长期坚持在岗位的

好的品质：①岗位互补（洗碗、收银）；②

春节业绩川北第一，春节期间一年比一年业绩高，第一年春节38，25年春节业绩40+，26年43w

胡馨予-苍溪

销售抗压能力强，客情做的好

苍溪店-24年8月，公司的第三位女店长，5个半月回本，卫生标准，培养1个店长接替的人员

25年调往合川5个月、25年9月贵州都匀店在贵州区域比较好，业绩26w

1-卫生标准高，客情处理好，开业就做到黔南州好评榜第一现在

抖音账号搭建做的抖音输出平均15条

隆昌店—彭姐

25年3月了解加盟的，4月筹建，5月开业，开业就打爆连续3个月保持50w+，26年2月份业绩56w，连续四天突破4w的业绩，开业9个月平均业绩42w,

门店的大老板，以前是做服装店（10+门店），跨行做餐饮，

阅历经历多，对团队OK，考虑到每个伙伴，员工生日精心安排生日宴会，

刚开始拍第一个视频3个小时，到目前抖音人设打造及拍摄顺畅

其中有一阵子门店视频流量不好，主动找到公司相关伙伴去沟通，在抖音抽霸王餐，自己想到吧每个评论的id都写出来放到箱子里抽，

2月份一天没有休息，纯利高达17w，店面8-9人，过年的时间增加临时工+20人，春节期间每才从下午15:30营业到次日早上6-7点

出餐标准：

菜品摆放标准经常作为优质的标准给其他的门店作为榜样，

美团5.0，大众4.3，差评率维持在1.43%，低于公司标准4%

阻碍：刚来开业只有他和老公，后续从其他门店调派去的两位伙伴，执行力强，对于公司的任务指标，快速接收并安排至对应的岗位的每一个，并且都是带着门店的伙伴亲自在干，

隆昌店-彭丽华：跨行逆袭，用标准铸就业绩标杆

从拥有10余家服装店的“老板”，到躬身入局的餐饮新人，彭姐的每一步都走得坚定而有力

2025年3月，她了解到围满.停车场烧烤，便迅速抓住机遇，4月启动门店筹建，5月开业，隆昌店以“开业即爆”的姿态，连续3个月业绩破50万；今年2月春节，她整月无休，带领团队从每日15:30营业至次日6-7点创下单月56W+、连续四天单日业绩突破4w+、纯利17W+的佳绩；开业9个月以来，月平均业绩达42w。

这份成绩单的背后，是她对卓越创新的执着追求。抖音流量遇冷，她没有等待，而是主动沟通、创新破局——手写每一条评论ID放进箱子抽霸王餐，这份笨拙却真诚的用心，让流量重新回流。

在服务与品质上，彭姐更是精益求精。门店的菜品摆放、出餐标准，经常被作为优质案例，供其他门店学习借鉴；美团评分稳定在5.0分，大众点评评分4.3，开业以来全平台差评率控制在1.5%以内，门店稽核分数93.9分——她用每一个细节证明：跨行不是壁垒，用心才是壁垒。

更可贵的是她对团队的真诚热爱。她深知团队的重要性，始终把伙伴们放在心上，员工生日时，总会精心筹备生日会，用细节温暖每一位伙伴。门店初期，只有她和老公两人支撑，后续其他门店调派的两位伙伴加入后，她主动带头实干，将公司的任务指标快速拆解、落实到每个岗位。

从服装老板到围满标准的标杆，彭姐用行动诠释：真正的专业，是无论站在哪里，都能用标准赢得尊重。

她让我们看见：卓越不是天赋，是每天比别人多走一步的坚持；创新不是灵光一现，是面对低谷时依然愿意手写每一个ID的诚意。