外联出国：加拿大封闭工签全面取消！外籍员工成最大收益者

2024年11月，加拿大国会正式提交了备受瞩目的“临时外国员工计划”（TFWP）改革法案。

外联出国加拿大移民事务负责人表示，这一法案不仅标志着加拿大移民政策的又一重要里程碑，更是一次深刻影响外籍员工在加生活与工作的全面革新。

【外联出国：加拿大封闭工签全面取消！外籍员工成最大收益者】

法案涵盖了总计十三项改革措施，其中最为核心且引人瞩目的议题，便是全面取消“封闭工签”，转而推行行业性和区域性工签（Sectoral And Regional Work Permit）。

封闭工签：历史遗留的束缚

外联出国指出，长期以来，封闭工签制度如同一道无形的枷锁，限制了外籍员工在加拿大的职业发展与个人自由。该制度规定，持有者仅能受雇于单一雇主，这一限制不仅让外籍员工在面对潜在的职业变动时顾虑重重，更因担心失去移民身份而对雇主产生过度依赖，从而处于相对弱势的地位。

然而，随着本次改革法案的正式提交，封闭工签制度将迎来历史性终结。

这一变革，不仅意味着申请人在职业道路上拥有了更广阔的空间，更在无形中提升了他们的移民成功率，是对外籍员工权益的一次重大保障与提升。

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改革前奏：SUV创业移民先行调整

事实上，改革的信号早已在一个月前悄然释放。

10月3日，加拿大移民部IRCC宣布，联邦创业移民SUV Essential申请人的工签从1年封闭式转为3年开放式。

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外联出国认为，这一调整不仅为SUV申请人提供了前所未有的便利，更在无形中减轻了他们的资金压力，进一步凸显了SUV项目的性价比与吸引力。

改革法案的实质内容

除了取消封闭工签这一重大变革外，本次改革法案还涵盖了以下诸多实质性内容：

○农业食品行业工签配额提升：工签配额从占比20%提高到30%，以满足该行业日益增长的劳动力需求。

○低薪及农业（食品）类别员工增加移民途径：为这些临时外国员工提供更多通往永久居留的途径，且与经济类其他候选人群体分开，以体现公平和包容。

○《更换雇主工签条件豁免政策》永久化：外籍员工在更换雇主时将更加便利和快速，无需再受繁琐条件的限制。

○优先处理转雇主工签申请：加拿大移民部对该类申请将优先处理，减少申请中的文书负担，同时，加拿大就业与社会发展部将加快劳动力市场影响评估（LMIA）的处理时间。

○允许在加境内自行发起工签申请：外籍员工无需现任雇主参与，即可在加拿大境内自行发起新的工签申请，这为他们提供了更多的灵活性和自主权。

○简化弱势外籍工人开放式工签申请流程：加拿大移民部将简化弱势外籍工人的开放式工签申请流程，降低成功申请的证据门槛，并在有疑问时优先安排面谈，以确保他们的权益得到保障。

○加强雇主监管和制裁力度：增加突击现场检查比例，对违反合同或虐待员工的雇主实施更严厉的制裁，直至取消其雇佣外籍员工资格，以维护外籍员工的合法权益。

○公布检查结果：优先进行现场突击访问，并向外界公布检查结果，以增加透明度和公信力。

○以外籍工人母语说明权利：加拿大就业与社会发展部和移民部将以外籍工人的母语详细说明他们在加拿大工作期间的权利，以确保他们充分了解并维护自己的合法权益。

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随着加拿大紧缩移民政策的号角正式吹响，我们不难预见，在未来的日子里，移民门槛将会越来越高。因此，对于有意规划加拿大身份的朋友而言，行动宜早不宜迟，迟易生变。