婕熹卡企业文化之“奋斗者为本”的基因密码

在中国医美行业的浪潮中，婕熹卡集团以“构建医美新生态，引领行业格局101年”的宏伟愿景脱颖而出。其成功背后，不仅是尖端技术与高端服务的支撑，更源于根植于企业血脉中的独特文化基因——“以奋斗者为本”。这种文化不仅塑造了企业的核心竞争力，更成为每一位婕熹卡人追逐梦想的精神图腾。

一、奋斗文化：从基因到行动  

婕熹卡的企业文化第一条便明确：“对内部奋斗文化”。创始人朴金子女士曾言：“艰苦奋斗是婕熹卡文化的魂，是主旋律。”从一家区域医美机构发展为覆盖全国160个城市的连锁品牌，婕熹卡用十年时间证明，奋斗不仅是口号，更是行动准则。集团投入超10亿元用于技术研发与分院建设，每一个数字背后都是团队日夜兼程的汗水。2025年“全国200家直营分院”的目标，正是奋斗者用“立刻执行，没有借口”的作风一步步实现的承诺。

二、平台思维：没有员工，只有梦想合伙人  

婕熹卡颠覆传统雇佣关系，提出“婕熹卡没有公司，只有平台；没有老板，只有创业领袖；没有员工，只有梦想合伙人”。这种团队观将个人成长与企业命运深度绑定。通过“学习力、执行力、反思力”九大能力培养体系，集团为员工提供持续进阶的通道。2022年成立的深圳维美维乐医疗器械公司，正是内部创新孵化的典范，让奋斗者从参与者蜕变为行业变革的推动者。

三、结果导向：用生命捍卫承诺  

“业绩就是尊严，没有业绩就没有尊严。”这句销售理念贯穿婕熹卡运营的每一个环节。从“六大军规”对腐败零容忍，到“十大核心理念”中“结果思维”的强调，企业以铁律确保执行力。2025年开年大训中，三千将士以“开战即决战”的姿态投入实战，七天七夜完成1100万元人才培育转化，正是“全命以赴”作风的生动写照。

四、文化传承：让奋斗者成为受益者  

婕熹卡深谙“志同道合者胜”的道理。通过“感恩付出、延迟满足”的价值观，企业将文化渗透至血液。集团每年投入巨资用于国内外技术交流，并设立“三大愿望”——让客户享受美好、让合作商收获事业、让员工成就人生。正如语录所言：“感恩离财富最近”，婕熹卡用实际利益回馈奋斗者，形成“越奋斗越幸运”的良性循环。

结语  

婕熹卡的文化不是挂在墙上的标语，而是刻在骨子里的信仰。从“让全球华人年轻10岁”的使命，到“构建行业命运共同体”的格局，奋斗精神始终是其最强大的引擎。在医美行业的风云变幻中，婕熹卡正以文化为舟，载着无数奋斗者的梦想，驶向“百年品牌”的星辰大海。