马年启新程！年薪高至100万，爱才集团“职”邀千里马

作为一家人力资源全产业链深度开发的大型集团，爱才集团已在上海、杭州、北京、广州等城市设立100多个分子公司，主营业务包括外包服务、人才招聘、人事服务、薪税服务、产业园运营等产品。集团管理团队400多人，外派雇员超10万人，2025年营业收入达42.03亿元，年纳税2.06亿元。

爱才集团高品质的产品和服务，赢得了客户、市场的高度认可，荣获2025年度中国人力资源服务机构100强、2025浙商500强、浙江省五星级人力资源服务企业、2024年度浙江省人力资源服务机构猎头100强、支持服务重大战略人力资源服务企业、2025杭州人力资源服务机构招才引智状元榜等权威奖项。

集团福利

01.公平的晋升调薪机制

02.完善的人才培养体系

03.带薪年假，多元福利

04.领导nice，工作氛围佳

05.多劳多得，收入无上限

爱才集团关注人才发展，持续完善人才培训体系，共举办开展云课堂课程60+节、引入外部名师课16h、新人培训42轮，内部业绩达到加薪标准72人，历年单月最高收入336060元，历年最高可达年薪300万。

本次招聘岗位众多

包含销售、产业园招商/运营

运营、交付、猎头、职能类岗位

快来看看有没有你心仪的吧

一、销售经理/总监

岗位职责

1. 制定销售计划、确定销售政策、设计销售模式以匹配属地市场与集团要求；

2. 搭建销售团队，开展销售人员招募、选拔、赋能带教、调配等，提升团队战斗力和业绩产出；

3. 带领和指导销售顾问进行客户开发、客户维系，项目资金回笼等工作落地；

4. 考察评估各销售人员业绩、销售渠道和客户管理质量；

5. 定期分析团队销售数据，复盘制定改进提升计划，带领团队完成月/季/年度销售指标任务。

任职要求

1. 全日制统招本科起，26-38周岁；

2. 3年以上人力资源行业经验，至少1年及以上团队管理经验（过往业绩突出且能带单入职的可适当放宽），个人业绩佳；或5年以上to B销售（含软件平台销售）经验，有较多的B端企业老板、HR客户资源积累；

3. 熟知销售流程知识及基本销售技巧，认同人力资源服务事业和企业文化，熟悉人力资源类产品，包括岗位外包、转移外包、人事服务、税务筹划、猎头招聘等；

4. 健谈机敏，抗压能力强，敢于挑战高薪、突破自我；具有独立做业绩的资源和能力，形象气质佳者优先。

薪资待遇

年薪50万以上，上不封顶，具体面议

工作地点

北京/上海/广州/深圳/杭州/武汉/成都/南京/苏州/青岛

二、销售顾问

岗位职责

1. 建立和完善营销渠道，通过网站、社群等各种媒介渠道，收集客户信息筛选信息，挖掘潜在客户；

2. 负责B端企业大客户的开发，完成公司人力资源解决方案（岗位外包、转移外包、人事服务、猎头、RPO、灵活用工、劳务派遣、业务外包、个体户等）的销售工作，达成销售指标；

3. 负责商务谈判和合同签订的全过程；

4. 负责客户关系维护，挖掘原有客户及潜在客户的业务需求，进行深度开发；

5. 与客户及公司相关部门保持良好沟通，完成年度销售目标，把控应收账款，确保销售款项及时回笼。

任职要求

1. 至少1年以上人力资源行业销售经验或2年以上TO B销售经验，个人业绩佳，有较多的B端企业老板、HR客户资源积累；

2. 全日制统招本科起，有优秀人力资源行业经验的可酌情降低至大专，20-35周岁；

3. 销售实习生统招二本起，专业成绩前30%，有奖学金、兼职、大学生创业、实习经历经验优先，或曾在学生会或社团组织中担任重要职务者优先；

4. 沟通表达能力好，自驱力和要性强，结果导向，愿意付出并追求高收入，形象气质佳者优先。

薪资待遇

综合底薪5-18K+高额提成，上不封顶

工作地点

北京/上海/广州/深圳/杭州/武汉/南京/苏州/青岛/成都/宁波

三、运营专员

岗位职责

负责对接甲方员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 2. 负责甲方员工离职管理工作，包括劳动合同解除、离职证明开具、出勤核算、办公用品/钥匙回收等； 3. 负责协同甲方员工招聘工作，包括面试人员预约、接待等； 4. 对接合作甲方协助解决问题，并维护好甲方关系； 5. 与甲方核对结算账单并及时跟进回款进度。

任职要求

1. 全日制统招本科起，人力资源、市场营销类专业优先。

2. 有人力资源行业相关工作和项目劳动仲裁处理经验优先，女生优先。

3. 运营实习生统招二本起，专业成绩前30%，有奖学金、兼职、大学生创业、实习经历经验优先，或曾在学生会或社团组织中担任重要职务者优先

4. 工作细致负责，亲和力佳，抗压能力强，熟练使用各类OFFICE办公软件。

5. 服务意识强，沟通协调能力较好，有较高的情商。

薪资待遇

综合底薪6-8K+高额提成

工作地点

北京/上海/青岛

四、猎头总监/经理

（互联网、高科技、大消费、大健康方向）

岗位职责

1. 负责互联网、高科技、大消费、大健康细分行业研究，掌握行业动态和趋势，挖掘业务增长点和开发新客户；

2. 搭建和培养猎头团队，建设人才梯队，赋能发展团队专业知识和技能，提高人均产能，提高投入产出比；

3. 带领和组织团队熟悉中高端人才寻访渠道，指导开展面试评估和候选人精准推荐，高效完成岗位交付，提高交付效率和质量；

4. 定期分析团队岗位交付情况和回款数据，复盘制定改进提升计划，带领团队完成月/季/年度回款和人效指标任务。

任职要求

1. 全日制统招本科起，年龄26-35为佳；

2. 5年及以上猎头从业经验，2年及以上团队管理经验，个人有过百万猎头顾问业绩优先，理工科背景优先；

3. 带领10人以上团队，人均单产最低不低于30万元；或带领5人以上团队，人均单产不低于50万元；

4. 行业客户资源积累丰富，具备自己独立开发客户和中高端岗位交付能力；

5. 优秀的团队管理能力，自我驱动能力和抗压能力强，逻辑缜密，善沟通表达。

薪资待遇

综合底薪15-25k+个人提成+管理提成，最高年薪可达百万以上。

工作地点

杭州

五、资深猎头/猎头顾问/猎头助理

1. 了解客户基本情况，分析理解行业现状和职位需求、判断目标公司，明确寻访方案；

2. 构建和完善人才地图，对标分析目标公司组织架构、在岗人员结构、薪资水平、目标候选人吸引策略等；

3. 各渠道发布岗位信息，搜寻合适候选人，进行简历收集、筛选、电话面试；

4. 跟进初复试安排、薪酬谈判、背景调查、以及入职跟进，完成中高端岗位交付；

5. 长期维护和更新人才资源池，掌握重要候选人动态信息；简历和整理候选人资料入库，定期工作复盘。

任职要求

1. 全日制统招本科起，有人力资源行业招聘或猎头工作经验优先，有业务类、销售工作经验优先；

2. 实习生统招一本起，专业成绩前30%，有奖学金、学生会/社团/班干经验优先，有志于招聘和猎头职业发展，至少能全职3个月以上实习，理工科背景者优先；

3. 善学习，接受新事物能力强，具备敏锐的识人眼光和需求洞察能力；

4. 个性成熟稳重，沟通表达良好，诚实守信，有全局观，形象气质佳优先；

5. 对人力资源咨询和中高端招聘感兴趣，猎头行业深耕发展意愿强者优先。

薪资待遇

综合底薪4-18K+高额提成，年薪20-50万，上不封顶

工作地点

北京/深圳/杭州/西安

六、交付中心招聘专员

岗位职责

对接销售运营全面了解客户需求岗位情况，明晰人才画像；2.根据项目紧急程度及成本预算，制定招聘渠道组合策略，整合招聘平台（如boss、智联/小红书等），通过电话或社交软件邀约求职者，精准推送候选人；3.负责全流程招聘执行：筛选简历-联系求职者-约面-跟进到面-面试谈薪发offer-入职合同签订；4.负责定期复盘项目岗位招聘需求和策略，提升招聘效率和质量。

任职要求

学历全日制本科起，有同岗相关经验的可酌情放宽至全日制大专；2.有招聘经验者（尤其是人力资源外包行业批量项目）或销售客服经验优先；3.熟悉招聘渠道和流程，熟练使用Excel等办公软件；4.擅长沟通和合作，积极主动，结果导向，抗压能力强。

薪资待遇

综合平均月薪5-10K（提成好拿，上不封顶）

工作地点

杭州/宜春/池州

七、交付中心微猎专员

岗位职责

负责对接项目客户需求，完成客服类、销售类、运营类、新媒体以及技术类等岗位招聘交付；2.根据项目紧急程度及成本预算，制定招聘渠道组合策略，整合招聘平台（如boss、智联、58、猎聘、前程等），通过电话或社交软件邀约求职者，精准推送候选人；3.负责全流程招聘执行：筛选简历-联系求职者-约面-跟进到面-面试谈薪发offer-入职合同签订；4.负责定期复盘项目岗位招聘需求和策略，提升招聘效率和质量。

任职要求

学历全日制本科起，人力资源管理、工商管理等专业优先；2.有赚钱欲望，乐于从事人力资源行业，有招聘经验者（尤其是人力资源外包行业RPO项目）优先；3.熟悉招聘渠道和流程，熟练使用Excel等办公软件；4.擅长沟通和合作，积极主动，结果导向，抗压能力强。

薪资待遇

综合平均月薪6-12k（提成好拿，上不封顶）

工作地点

杭州/西安

八、营销HRBP

岗位职责

1. 全面理解营销中心的业务业绩目标、策略和核心挑战，制定人力资源支持计划和落地举措，支持条线业绩目标达成；

2.负责根据业务动态发展情况，组织和参与营销各项制度和机制设计、定期返检和优化，并在营销条线进行进行宣贯解读与有效落地；

3.识别营销条线团队现状和能力差距，设计并推动专项培训赋能、关键岗位人才保留和梯队建设项目，提升团队整体战斗力；

4.负责定期收集、统计分析营销业务和人力资源类数据，关注条线业绩指标达成和利润情况，沟通考核动态落地，持续提升业务效能；

5.负责作为营销条线员工和管理沟通的重要桥梁，积极响应员工需求并推进业务协同需求解决；

6.负责营销团队文化建设，塑造客户导向、追赶比超、协同共赢的团队氛围。

任职要求

1. 全日制本科学历起，985、211优先，人力资源管理、心理学、市场营销或相关专业； 2. 3-5年人力资源多模块工作经验（尤其是组织绩效、人才发展、员工关系模块），其中1年以上营销HRBP支持经验，有人力资源服务、或To B服务行业背景优先；

3.能快速学习并理解业务逻辑，业务思维和痛点洞察能力强；

4. 细致负责，数据敏锐，善于诊断分析团队问题解决落地并持续迭代优化；

5. 外向主动，沟通情商较高，能快速和业务管理建立链接和信任，能抗压，乐于接受挑战。

薪资待遇

10-13k

工作地点

杭州

九、资深/高级招聘专员

1. 按照月度招聘计划，基于岗位的不同情况选择适配的招聘渠道；

2. 制作海报、H5长图文等招聘宣传资料，整理内推海报、公司官网、公众号等对外的招聘岗位信息；

3. 多渠道及时发布岗位招聘信息，进行简历收集、筛选和评估；

4. 跟进候选人推荐面试沟通、OFFER谈判、审批、录用和入职跟进工作；

5. 维护已有招聘渠道，持续拓展新招聘渠道，完善人才地图；

6. 配合完成招聘数据统计分析，参与招聘团队内部专业交流分享，持续提升招聘专业能力和技巧。

任职要求

1. 全日制统招本科起，211优先；

2. 1-3年招聘或猎头相关工作经验，绩效优秀，熟悉人力资源行业或有toB销售岗位招聘经验优先；

3. 热爱招聘工作，学习意愿强，积极主动，注重团队协作，沟通理解能力强。

4. 自驱力强，结果导向，有较强烈的赚钱欲望。

薪资待遇

综合底薪5-10K+高额提成

工作地点

杭州

十、行政专员

岗位职责

1. 负责新公司注册/收购/注销/社保开户、公司相关资质办理/年检，定期维护更新资质台账；

2. 负责公司行政区域内的环境维护，来访人员接待、会议接待场地准备；

3. 负责月度职场成本统计和文化墙数据更新；

4. 负责公司日常团建、节假日活动项目策划和实施，协助公司大型会议组织落地；

5. 完成领导交办的其他事务。

任职要求

1. 全日制本科学历，人力资源管理、工商管理、行政管理及相关专业, 形象气质较好；

2. 1-3年同岗位经验，需由公司注册/资质办理的相关经验优先，文案策划能力优秀者优先；

3. 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件，海报/长图文/视频剪辑处理能力佳优先；

4. 性格外向，具有良好的沟通协调和学习能力，工作细致负责，亲和力和服务意识强。

薪资待遇

5-7k

工作地点

杭州

十一、主办会计

岗位职责

1. 负责对接公司业务核算，小规模纳税人和一般纳税人的全盘账务处理；

2. 负责员工报销和付款等流程审批，审核费用、合同、凭证的合规性；

3. 负责个人所得税申报，增值税，企业所得税等税务的申报；

4. 负责统计经营表等各类报表数据，以及报表审核及上报；

5. 负责及时整理、装订财务资料，保管财务凭证，

6. 完成上级领导安排的其它任务。

任职要求

1. 全日制本科及以上学历，财会、审计、税务类等相关专业；

2. 至少4-5年财务相关工作经验，有独立处理全盘账经验；

3. 熟悉财务、税务政策和编制工作，熟练使用办公软件和财务软件，精通会计核算实务；

4. 工作认真细致，责任心强，善于处理流程性事务；较强的组织沟通和抗压能力。

薪资待遇

7-8k

工作地点

杭州

十二、代账会计

岗位职责

1. 负责独立处理小规模和一般纳税人记账报税、年度工商年检、报表编制分析等工作；

2. 每月联系客户收取做账所需的票据资料，审核客户原始单据的完整性、合法性及正确性；

3. 按时和准确完成客户的账务处理工作，包括各个科目余额审核，保证账证、账表、账账核对相符；

4. 帮助代账客户财税合规，沟通解答客户工商、财税等问题，收费合同续签等疑问，提供咨询服务；

5. 出具各项报表并按时打印凭证、明细账、总账、报表并装订成册、归档。

6. 积极完成上级交办的其他工作。

任职要求

1. 全日制统招大专起，会计/财务管理/审计类相关专业；

2. 3年以上财务代账类相关工作经验，熟悉企业全盘账处理，以及小规模和一般纳税人的记帐报税流程，账务处理和税务申报业务，能独立做账报税。

3. 热爱财务会计工作，工作认真细致负责，具有一定的凭证审核和处理账务疑难问题能力。

4. 熟悉国家财务政策、会计法规，熟练使用财务软件和办公软件，熟悉财务操作流程。

5. 具有较强的服务意识和沟通能力。

薪资待遇

底薪5-7K+提成

工作地点

杭州/宜春

十三、斗金财税销售主管

岗位职责

1.负责B端大客户开发，完成公司财税销售工作，达成销售指标；

2.协同建立和完善财税销售渠道，进行商务谈判和签约；

3.建立客户资料卡和客户档案，完成相关销售报表和数据统计工作；

4.协同提供客户业务咨询服务，维护良好客户关系。

任职要求

1. 至少1年以上销售工作经验，有人力资源服务行业或TO B销售经验优先；

2. 自驱力和执行力强，结果导向；

3. 客户意识和学习能力强，善于沟通表达，亲和力佳。

薪资待遇

底薪5K-7K+提成

工作地点

杭州

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