东方海归人才评估中心为企业与海归人才搭建信息桥梁

近年来，留学回国就业热潮持续升温。教育部留学服务中心最新数据显示，2025年中国留学回国人数达53.56万，较2024年增加4.06万人。与此同时，智联招聘发布的《2025中国海归就业调查报告》显示，回国求职的应届留学生人数较2024年增长12%，达到2018年的2.25倍，创下近八年来新高。而与此形成对照的是，用人单位如何精准识别海归人才的真实水平，成为一个亟待破解的难题。

在实际招聘过程中，国内企业对海外教育体系的不了解，屡屡引发误判甚至争议事件。曾有一档招聘节目中出现了一起轰动全国的“学历误判”事件。应聘者持法国硕士学位证书回国求职，面试官却将其学位证书上的“BAC+5”（法国高等教育体系第五年，即硕士阶段）误认为“专科技术学校”，质疑其学历造假，应聘者因过度紧张当场晕倒。事后，法国驻华大使馆还曾在官方微博专门发文澄清：“BAC+5”确为硕士学位。这起事件深刻折射出国内部分用人单位对海外学制的认知盲区。

类似的偏见在社交媒体上同样屡见不鲜。英国、澳大利亚等国家的一年制硕士项目，由于学制较短，在国内长期被贴上“水硕”标签。然而事实并非如此。英国一年制硕士课程密度极高，从9月开学到次年4月为密集授课阶段，4月到9月完成毕业论文，除了圣诞节和复活节假期外几乎没有空闲时间。学生需要在极为有限的时间内完成大量阅读、小组研讨和论文写作，每门课程参考书往往有二三十本，实际阅读量需达十本以上。单独用学制时间长短来衡量其价值，显然不够准确客观，但“水硕”一词早已成为国内对此类学位的刻板印象，这是许多海归求职路上绕不开的困扰。

除学制偏见外，各国高等教育评分体系的巨大差异也是国内用人单位难以准确评估海归能力的重要因素。不同国家、不同高校之间的评分标准差异很大，对于不太了解国外学制的用人单位，在招聘时面对不同国家留学回国的多位应聘者，想要公平的做到横向对比非常困难。以商科会计学专业为例，在英国和澳大利亚这两大主要留学目的国之间，评分体系截然不同：英国大学成绩70分即为Distinction，属于卓越成绩，有3.3%到11%左右的学生可以拿到一等荣誉；而澳洲大学及格线为50分，85分及以上才算High Distinction顶尖等级，两国分数体系完全不具直接可比性，GPA换算也需结合百分制成绩多维判断，不能简单的通过分数高低去评判个人学业水平。另外即便同一所学校、同一个专业的留学生，学业水平也可能存在较大差别，即便两个人均持有学历学位认证书，但一个人可能是普通毕业，另一个人则可能以优异成绩毕业甚至获得过嘉奖。此外核心课与选修课、理论课与实践课之间考核标准各异，加权平均分的计算方式在不同大学之间同样不尽相同。这种复杂多元的评价体系，给缺乏海外教育认知的HR们带来了巨大的甄别困难。

面对上述困境，如何帮助国内用人单位破除信息差、准确识别海归人才的真正水平，成为亟待解决的问题。OSHR（东方海归人才评估中心）是国家重点新闻网站、上海市主流媒体东方网，贯彻《关于加强留学人员回国服务体系建设的意见》指导思想，推出的留学生服务平台，旨在服务广大海外留学生，为其就业、创业提供便利。OSHR为归国留学生提供专项人才层次评估，结合多年留学服务经验，依据就读院校、专业、在校成绩、学术研究等因素制定的评估体系，给出专业评估意见并出具报告，是用人单位在甄别海归人才时的重要依据，解决归国留学生在就业过程中，因信息差所造成的用人单位对其学业水平、人才水平产生的认知不清晰问题，大幅降低企业因信息不对称带来的招聘误判风险。

国内企业全球化布局对国际化人才的需求日益迫切，东方海归人才评估中心正以专业能力，打通中外教育信息壁垒，让用人单位能以更低的门槛、更高的效率甄别海归人才，让真正具备国际视野和扎实学业功底的海归人才找到最适配的发展舞台，为企业参与全球竞争提供坚实的人才支撑。