米其林中国连续5年蝉联“中国杰出雇主”认证 彰显卓越人才实践

近日，“中国杰出雇主2025”榜单正式揭晓。米其林中国连续第五次荣膺“中国杰出雇主”认证，并继续位列榜单前20名，充分彰显了米其林在人才实践方面的杰出成绩。

米其林中国连续5年蝉联“中国杰出雇主”认证 

米其林大中华及蒙古区总裁兼首席执行官叶菲表示：“很高兴米其林再次获得‘中国杰出雇主’这一荣誉。米其林的使命是为‘人’引领进步之道。在百年的创新与开拓历程中，人始终是我们关注的核心，也是驱动我们不断前行的动力源泉。我们致力于创造幸福安全的工作环境，提升每个员工的满足感、成就感，更期待与员工同心、同行，以更加创新的产品和服务，帮助更多人享受美好的生活体验。”

共创幸福体验，助力员工持续成长

米其林致力于成为全球领先制造商，为人类提供改变生活的复合物和非凡体验。公司不仅追求卓越的业务表现，更注重员工在多元包容环境中实现个人价值与幸福。为提升员工体验，米其林设立了“幸福实验室”，通过倾听员工声音和孵化提案，推动企业与员工共同迈向幸福。2024年，“幸福实验室”聚焦员工健康、流程优化和工作环境改善，推出多项举措，包括工厂戒烟倡议，努力打造健康、清新的工厂环境；多样化的健身活动，鼓励员工参与锻炼，提升身心健康；以及组织与离职员工的定期互动，深化米其林作为“大家庭”的长期联系与责任感。

同时，米其林关注员工个人发展，依托米其林独有的领导力模型（ICARE）提供丰富的学习资源，鼓励员工探索不设限的职业发展路径。通过多元化的人才实践，公司致力于促进员工在健康、社交和职业技能等方面的平衡发展，营造积极向上的工作与生活氛围。

凝聚集体智慧，共创可持续未来

秉持“一切皆可持续”的企业愿景，米其林于2023年推出全新企业社会责任战略：S.E.E.D，旨在聚焦“安全、环境、平等”三大领域，助力经济、社会、环境的可持续发展。米其林深知，可持续发展已不仅仅是企业的需求，更是越来越多员工自发的呼声和行动。因此，公司积极鼓励员工参与企业社会责任项目，让更多人参与推动变革的实践之中。

近二十年来，米其林道路安全行动持续开展，2024年更通过员工创新，将道路安全教育深入校园，帮助数千名儿童提升安全意识，展现对未来世代的关怀与责任。在环保领域，米其林开展“净滩行动”，在4次活动中累计清理近167公斤海洋垃圾，以实际成果助力海洋生态保护。米其林希望发挥企业核心优势与集体智慧，以创新、规模化、可持续的方式应对社会挑战，同时赋能员工，在工作中传递积极的社会影响力。

数字化赋能，释放员工无限潜力

在数字化转型的浪潮中，米其林以员工为核心，打造AI赋能平台，助力每位员工在变革中焕发潜能。公司不断推动从流程到生态的全面升级，利用AI和智能化工具实现高效协作与知识共享，提高决策能力，使员工能够专注于创造性思考与价值创造。同时，米其林组建了多元化团队，对AI实践进行风险评估与监督，确保技术发展与道德规范并行，构建安全可信的数字生态。

连续五次荣膺“中国杰出雇主”这一殊荣，是对米其林人才实践的高度认可，也激励着米其林持续为“人”引领进步之道。未来，米其林将始终创新、始终开拓、始终关爱，携手员工和社会各界，迈向更加可持续、更具影响力的未来。

杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，致力于帮助企业打造更好的职场环境。自成立以来，已在全球125个国家和地区认证了超过2400家企业。

关于米其林

米其林致力于成为全球领先制造商，为人们提供改变生活的复合物和非凡体验。作为一家在工程材料领域创新超过130年的企业，米其林在推动人类进步和塑造可持续未来方面独具优势。凭借对聚合物复合材料领域的深厚专业知识，米其林不断创新，制造高品质的轮胎和零部件，以满足各种严苛领域的关键应用需求，包括出行、建筑、航天、低碳能源和健康医疗等领域。米其林对产品的精益求精和对客户需求的深入了解，持续激励自身为人们提供最优质的体验。米其林不仅为专业车队提供基于数据和人工智能的互联解决方案，还通过米其林指南推介卓越的餐厅和酒店。

1989年，米其林在北京成立了首个中国内地的代表处。本着百年的创新精神，米其林将先进科技和高质量产品带到中国，1995年底，米其林沈阳轮胎有限公司成立。2001年，米其林(中国)投资有限公司在上海成立。目前，米其林在中国拥有近7000名员工和五家工厂，销售网络遍布全国。