外联出国：H-1B新规或重塑美国求职游戏规则，对中国留学生是机遇还是挑战？

最新宣布的H-1B签证“按薪排序”改革，预计将对在美及计划赴美的中国留学生产生显著影响。此次改革的核心逻辑是以薪资水平和技能程度为筛选标准，替代原有的随机抽签模式，这意味着在美求职的留学生群体将面临新的机遇与挑战。

【外联出国：H-1B新规或重塑美国求职游戏规则，对中国留学生是机遇还是挑战？】

1、对高学历高技能留学生迎利好

若中国留学生就读于美国高校并取得硕士及以上学位，且在科技、工程、金融等高薪专业领域具备较强竞争力，其未来通过H-1B留美工作的概率可能提升。外联出国认为，新制度下雇主为其申请时若提供较高薪资（通常对应更高级别的职位或技能），申请将在加权系统中获得更高优先级。

外联出国指出，尤其值得注意的是，每年2万个面向美国高校高级学位持有者的额外名额将继续保留。结合加权筛选，这部分高学历留学生在申请中将具备“双重优势”。

2、中低薪资岗位申请难度增加

对于从事薪资相对较低岗位（如部分文科、基础科研、非热门工程类职位）的留学生，或入职中小型企业、初创公司的毕业生，其H-1B申请在加权系统中的排名可能靠后，中签几率预计将明显降低。

外联出国指出，这可能导致部分留学生更倾向于寻找高薪行业岗位，或转向其他留美途径（如O-1杰出人才签证、EB-2/EB-3职业移民等）。

3、雇主成本考量与招聘策略调整

新规旨在引导资源向高价值申请倾斜。

对于在美国境内、具备工OPT的留学生而言，其H-1B申请流程本身不受影响。

但需注意:

对于海外申请H-1B签证入境的外籍劳工，雇主将需支付10万美元的申请费。

然而外联出国指出，政策风向可能促使所有雇主更审慎地评估外籍员工的招聘成本与价值，留学生仍需通过提升核心竞争力来增强雇主支持意愿。

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4、应对与长远规划建议

· 专业与技能提升：聚焦高需求、高价值领域，积累硬技能与行业经验。

· 提前规划求职：瞄准高薪酬、高成长性的行业与公司，重视实习与内推。

· 拓展备选路径：关注STEM专业OPT延期、跨国公司派遣（L-1签证）、国家利益豁免（NIW）等替代方案。

· 提前规划绿卡途径：对于有长期留美计划的留学生，可提前研究并规划移民路径。特别是EB-5投资移民新政，目前为特定类型项目预留了暂无排期的签证名额。

符合条件的申请人有机会在美同时递交I-526E移民申请与I-485身份转换申请（即“双递交”），从而快速获得工卡与回美证，解决在美合法工作与出入境的后顾之忧。

外联出国建议密切关注该政策窗口期，在专业顾问指导下进行评估与规划。

· 动态关注政策：2027财年正式实施前，规则仍可能存在调整，需保持信息同步。

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外联出国建议

此次改革反映出美国在全球人才竞争与国内劳动力保护之间的政策权衡。对中国留学生而言，传统“留学—工作—移民”路径的不确定性增加，但高技能、高学历人才仍将受到欢迎。扫码或致电外联出国获取美国身份申请专属方案。外联出国建议留学生群体以提升自身竞争力为根本，并保持留学与职业发展的全局视野，灵活利用多种合法途径，积极应对国际政策环境变化。