马斯克被曝亲自监督特斯拉员工出勤，但办公室不够用

，据知情人士透露，在严格的复工政策发布三个多月后，特斯拉CEO埃隆·马斯克(elon musk)正在亲自监督员工的出勤情况。然而，公司仍然没有足够的办公空间和资源让所有员工回到办公室。

今年5月，马斯克通过电子邮件发布了一项回到办公室的政策，要求特斯拉员工“每周至少在办公室工作40小时”。

据知情人士和内部文件显示，这一政策实施三个月后，特斯拉仍然没有足够的办公空间或资源将所有员工带回办公室。此外，复工政策也导致士气下降，特别是对于在新冠肺炎疫情爆发前允许员工按需远程办公的团队来说。

总的来说，在疫情爆发之前，特斯拉一直对办公室员工远程办公持开放态度。但近年来，随着员工队伍的扩大，该公司专注于在美国德克萨斯州建设国际枢纽和新工厂。它在内华达州和加利福尼亚州的现有设施没有足够的工作空间或办公设备来让所有员工和长期承包商每周工作40小时。

据目前在这些设施工作的几位内部人士透露，特斯拉最近希望旧金山湾区的员工每周来办公室工作三天。但事实证明，办公桌、椅子、停车位等资源极其短缺。相反，特斯拉选择让员工错开时间工作，目前要求他们每周回办公室两天。

特斯拉目前正在监控员工的出勤情况，马斯克每周都会收到详细的旷工报告。根据内部记录，9月初，在加州弗里蒙特的汽车组装厂，特斯拉大约有八分之一的员工每天缺勤。在整个特斯拉，情况稍微好一点，大约有十分之一的员工缺勤。

自2022年3月以来，这些数字没有太大变化。当然，周末和节假日前后，旷工率会激增。根据特斯拉内部记录和内部人士发给马斯克的报告，特斯拉的缺勤率是根据工人在工厂签到的数据计算出来的。通过将计划外缺勤除以计划休假时间，得到每日总缺勤率。

当然，并不是所有的员工都以同样的方式被跟踪。例如，直接向图斯克汇报的员工将不会被纳入内部报告。

据知情人士称，这一复工政策导致许多员工的士气大幅下降。在爆发之前，特斯拉的经理们通常会计算有多少远程工作适合他们的团队。马斯克的强硬政策理论上消除了这种自由，尽管一些高管可能仍然可以给“优秀员工”开绿灯。

2022年6月初，就在马斯克要求所有员工在办公室工作40小时后，特斯拉大幅削减了员工数量。以前被分配远程工作，但每周不能在办公室工作40小时的员工被要求在9月30日之前搬走，否则将被解雇。

在特斯拉内部提出上述要求后，特斯拉的人力资源部门开始询问住在离办公室稍微远一点的员工，他们是否打算每周在特斯拉的办公室工作40个小时。内部通信和两个直接了解解雇情况的人说，他们中的一些人说他们不确定是否会搬家。一些员工在6月份被解雇，之前没有任何警告。

强硬的再就业政策也耗尽了特斯拉招募和留住顶尖人才的潜力。知情人士表示，至少有几名关键员工辞职，因为他们想要更灵活的工作模式。此外，一些住在远离特斯拉办公室的员工现在只能搬到更近的地方，以满足新的要求。

知情人士表示，他们最担心的是特斯拉的农民工。如果公司因为出勤要求突然决定终止他们的雇佣合同，他们可能会失去签证。他们还担心特斯拉对远程办公的封闭态度可能会影响公司的多元化目标。

在7月份发布的《2022年多元化报告》(Diversity Report 2022)中，脸书的母公司Meta披露:“接受远程工作邀请的美国求职员工更有可能是黑人、西班牙裔、美国土著、阿拉斯加土著、太平洋岛民、退伍军人或残疾人。从全球来看，接受远程工作邀请的人更有可能是女性。”

在特斯拉2022年5月发布的最新《2021年影响力报告》中，该公司吹嘘说，即使在远程工作时，它也能让员工保持密切联系。“在疫情期间，我们非常重视扩大社区参与，确保员工保持联系，”报告称。具体来说，我们扩大了员工资源团队，并确保我们的资源可以在远程工作环境中访问。当员工转向虚拟活动以促进跨不同地点、物理边界和时区的包容性时，我们确保他们感受到比以往更多的倾听和联系。"

特斯拉没有透露疫情爆发前后获准从公司远程办公的员工人数，也没有透露这对其员工构成有何影响。特斯拉尚未回应置评请求。

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