年内公募高管变动达269人次业绩压力或降为次因

近日，鹏华基金发布高级管理人员变动公告，同意聘任刘颖为公司副总经理。据《证券日报》记者统计，截至9月15日，包括董事长、总经理、副总经理在内的公募人数已达269人，较去年同期的337人大幅减少。

多位公募基金人士对《证券日报》记者表示，公募高管变更主要与业务发展、组织架构调整、薪酬和业绩压力有关，业绩压力往往是高管变更的主要原因。由于今年市场持续波动，公募赚钱的能力下降了。整体业绩下滑下，业绩压力或是高管成年后变动的次要原因。

这一年，董事长换了60个人。

Wind数据显示，截至9月15日，事业单位高管年内变动人数为269人。其中，董事长职位变动60人，总经理职位变动48人，副总经理职位变动99人，督察长职位变动50人，其他。

去年同期，公募高管变更337人。其中董事长职位变动75次，总经理职位变动98次，副总经理职位变动130次，其他。相比之下，今年公募高管变更数量较去年同期大幅下降。但从具体岗位变动对比来看，副总经理岗位变动比例仍然较高。以9月份为例，数据显示，近期包括鹏华基金、权国基金、南华基金、华富基金在内的多家公募高管变动，均为副总经理岗位调整。

从月度来看，今年上半年公募高管月度调整数量较为均衡，基本维持在20至40家，3月份才达到38家，其他月份高管变动数量并不明显。但下半年公募高管人数变化明显，如8月份为47人，为年内单月变化最高。

这个功能去年同期也有。Wind的数据显示，按照月度计算，去年上半年公募高管月度变动从近30到45不等；去年下半年，高管离职人数增加，7月份达到50人，8月份达到46人。

大部分变革高管都有营销背景。

为什么会有高管变动频繁的月份？许多公募基金人士认为，这与长期业绩压力直接相关。

北京公募基金相关人士对《证券日报》记者表示，公募高管变动主要有三个原因:一是业绩压力太大，尤其是在年度和半年度考核之后；二是与公司业务布局、股东要求、组织架构调整等因素有关；第三，与薪资变动有关。其中，业绩压力往往是公募高管变更的主要原因。

谈及今年公募高管变更次数的下降，有公募人士表示，“今年公募高管变更的主要原因不是业绩压力太大，业绩压力已经降到了第二原因。”

“今年以来，a股市场波动较大，公募整体盈利水平下降。特别是部分头部供货量较去年同期有所下降。在行业整体营收水平下降的背景下，公募高管面临的业绩压力有所减轻。”一位公募基金相关人士对《证券日报》记者表示，整体来看，今年公募高管变动的主要原因是公司股东主导下的薪酬调整或组织架构调整，业绩压力是第二个原因。

“我们公司一年内的高管变动都是正常的岗位调整。”有公募基金人士表示。

据记者了解，在今年公布的多位公募高管变动中，高管职位大多与营销相关，其中副总经理职位调整较为突出。如鹏华基金公告，公司新聘副总经理先后担任毕马威管理咨询公司顾问、南方基金北京分公司副总经理、监事、鹏华基金总裁助理、首席营销官兼财务部总经理、北京分公司总经理。

上海银行基金公告显示，公司新任董事长历任上海银行金融市场部副总经理、投资银行部副总经理、金融市场部副总经理兼同业部总经理、上海自贸试验区分行党委委员。

泰国基金宣布，新任副总经理王勇已担任交通银行深圳分行信贷员、安信证券营销服务中心VP，安信赣盛财富管理有限公司担任结构融资部总经理兼总经理助理。

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